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劳务派遣工伤后被辞退
劳务派遣
员工
工伤辞退
的补偿标准是怎样的
答:
一,
劳务派遣员工工伤辞退的补偿标准是怎样的应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款
;如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。根据《工伤保险条例》第三十五条 ...
劳务派遣被辞退有n加1补偿
吗
答:
3. 为避免
派遣公司
拖欠或克扣工资,应在派遣合同中规定发放工资的具体日期,并禁止派遣公司未经用工企业同意直接扣除员工工资。4. 可以约定在特定情况下将派遣员工退回
劳务公司
的方式。5. 明确处理
工伤
事故和劳动纠纷的规则,以及相关费用的分摊。6. 在合同中约定违约责任,包括派遣公司违约应承担的损失赔偿...
劳务派遣
人员会
被辞退
吗
答:
劳务派遣人员会被辞退。1、劳务派遣员工在被用人单位辞退时,享有同等权利;
2、在没有过错的情况下被辞退,用人单位应依法支付经济补偿
;3、赔偿责任由劳务派遣单位承担,需向员工支付相应的经济补偿金或赔偿金。劳务派遣人员的权益保障:1、签订劳动合同:劳务派遣人员与派遣单位签订书面劳动合同,明确双方权...
劳务派遣被辞退有n加1补偿
吗
答:
劳务派遣被辞退有n加1补偿
。用人单位依据《劳动合同法实施条例》规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》规定的,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;劳务...
劳务派遣
员工
被辞退
有赔偿吗
答:
一、劳务派遣员工被辞退有赔偿吗1、劳务派遣员工被用人单位辞了有赔偿
。劳务派遣员工与一般劳动者一样,拥有同等权利,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
劳务派遣被辞退
补偿金怎么计算
答:
法律分析:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。法律依据...
我是
劳务派遣
工,用工单位给交保险,因
工伤被
用工单位
辞退
,工资和保险具 ...
答:
派遣单位负责,用工单位只是协助派遣单位认定
工伤后面
停工留薪期工资、补助金都是派遣单位支付《
劳务派遣
暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法...
劳务派遣
员工
被辞退
,能否要求被用工单位赔偿?
视频时间 01:56
外包工
被辞退
有赔偿吗
答:
1、外包员工被用工单位辞退的,没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以
辞退之后
,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是厅渗
被辞退
悔薯外包员工应由劳动
派遣公司
重新安排工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定...
派遣
员工
被辞退
用人单位需要补偿吗
答:
法律分析:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付...
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