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劳务派遣工伤后被辞退
劳务派遣
在
工伤
期间如何赔偿?
答:
具体数额需要根据评残等级及本人工资数额计算。如关于工伤待遇与单位协商不成的,及时申请劳动仲裁。
劳务派遣工伤
赔偿数额计算 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还...
劳务派遣
工人出现
工伤
由谁负责
答:
劳务派遣
单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请
工伤
认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
工伤后
单位换了一家
劳务派遣
答:
意思就是,劳动者发生
工伤
事故 ,可以找
劳务派遣
单位支付 工伤待遇 ,也可以找用工单位支付工伤待遇。 二、发生工伤争议怎么处理 劳动争议处理 机制,又称劳动争议处理体系,是指由劳动争议处理的机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体,它表明 劳动争议 发生后应当通过哪些...
劳务
合同有
工伤
赔偿吗
答:
2.
工伤
赔偿的责任主体:如果劳动者在工作中受伤,责任主体通常是用人单位。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。这意味着,如果受伤的劳动者是用人单位的员工,用人单位应承担相应的赔偿责任。3.
劳务派遣
中的责任分配...
劳务派遣
员工
工伤后
伤残就业补助金谁出
答:
由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,伤残就业补助金由服务单位还是
派遣
单位付要看两家单位的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
劳务派遣
用工风险有哪些
答:
对派遣员工而言,他(她)的用人单位是
劳务派遣公司
,
工伤
认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担。因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找...
工伤后公司
要求补签
劳务派遣
合同影响赔偿吗
答:
不会。因为在
工伤
事故发生后,
公司
有法定的责任向您支付工伤保障费、医疗费等相关费用,并且还需要承担相应的法律责任。
劳务派遣
合同签订后,
工伤
怎么办?
答:
1.首先要到当地劳动部门申请
工伤
认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被...
劳务派遣工伤
赔偿是找用人单位还是用工单位
答:
意思就是,劳动者发生
工伤
事故,可以找
劳务派遣
单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇。二、发生工伤争议怎么处理劳动争议处理机制,又称劳动争议处理体系,是指由劳动争议处理的机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体,它表明劳动争议发生后应当通过哪些途径、由哪些...
劳务派遣公司
的派遣员工发生
工伤后
是由劳务派遣公司负责申请工伤认定还 ...
答:
派遣公司
负责。
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