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劳务派遣合同有效性
怎样界定
劳务派遣合同
是否
有效
?
答:
1、依据我国合同法的规定,
劳务派遣合同
生效的条件包括协议是双方自愿签订的,双方当事人具有民事行为能力、协议的内容不违反法律规定等。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第59条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位...
劳务派遣合同
受法律保护吗
答:
劳务派遣合同
受法律保护。劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实
有效的
,那么权益就会得到保障,会有法律规定保障劳动者的基本权益。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在...
无
派遣
资质的派遣签的
合同有效
吗
答:
法律分析:认为合同无效。派遣方无劳务派遣资质,依法不得经营劳务派遣业务,故其与接受方以承揽合同形式签订的
劳务派遣合同
无效,派遣方与被派遣劳动人员之间未形成劳动关系,接受方与被派遣人员之间形成雇佣关系。应根据具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应...
劳务派遣合同
受法律保护吗
答:
劳务派遣合同
有保障且受法律保护。1、劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的;2、只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实
有效的
,那么权益就会得到保障。会有专门的法律保障劳动者的基本权益;3、劳务派遣是指劳动者和用人单位签订劳动合同,而实际上为用工单位工作。其目...
政府与
劳务派遣
公司的
合同有效
吗?
答:
劳务派遣合同
当然有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实
有效的
,那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。一、劳务派遣合同是否有保障 劳务派遣合同当然有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没...
劳务派遣
协议
有效
吗?
答:
劳务派遣
公司的
合同
满足以下条件的,
有效
:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。【法律依据】《中华...
劳务派遣
签的
合同
合法
有效
吗
答:
劳务派遣
签的
合同
合法
有效的
条件:1、当事人具有相应的订立合同的能力。自然人签订合同,原则上须有完全行为能力,限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同,而应由其法定代理人代为签订。限制行为能力人可以独立签订纯利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。2、意思表示真实。缔约...
和
劳务
公司签的
合同有效
吗
答:
有效
。劳动合同法规定
劳务派遣
公司应与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或
劳务合同
。《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用...
派遣
工签的
合同
有用吗
答:
劳务派遣合同
当然有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的...
劳务派遣
劳动
合同书有效
吗?
答:
有效的
。
劳务派遣
,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的
合同
。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是...
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