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劳务派遣合同合法么
劳务派遣合同合法吗
答:
法律分析:合法
。劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式,用人单位可以在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。应当签订劳务派遣合同,劳务派遣合同的具体内容在我国《劳动合同法》中有特殊规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
派遣
公司的
合同合法吗
答:
法律分析:合法
。劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同...
公司签的第三方
劳务合法吗
答:
法律分析:合法
。如果仍然采用劳务派遣,那么劳务派遣一般不超过六个月,而且有极其严格的限制的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间...
派遣
公司和员工签订
劳务合同合法吗
答:
派遣公司和员工签订劳务合同合法
。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系,二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,...
劳务派遣
是否
合法
答:
劳务派遣是一种合法的用工形式
。劳务派遣,是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,将劳动者派遣至用工单位,使其在用工单位指挥监督下从事劳动的一种用工形式。在我国,劳务派遣作为一种灵活的用工方式,得到了广泛的应用。然而,由于其涉及劳动者、劳务派遣单位和用工单位三方主体,因此必须严格遵守...
公司和员工签
劳务合同合法吗
答:
合法
。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动派遣协议。【法律分析】首先,双方经过协商,可以签订
劳务派遣协议
,...
劳务公司与用人单位签定的
劳务合同合法吗
答:
法律分析:劳务公司与用人单位应签订
劳务派遣协议
,不是
劳务合同
。《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...
劳务派遣合同
受法律保护吗
答:
劳务派遣合同
受法律保护。劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障,会有法律规定保障劳动者的基本权益。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在...
民法典关于
劳务派遣
的规定
答:
法律分析:劳务派遣是我国法律规定的一种用工形式。我国目前采取劳动合同用工形式为主,劳务派遣用工形式作为补充的用工形式。一般来说,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《
劳务派遣合同
》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,...
劳务派遣
签的
合同合法
有效吗
答:
劳务派遣签的合同满足以下条件就
合法
有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立
劳务派遣协议
。【法律依据】《中华...
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