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劳务派遣合同少于两年的后果
劳务派遣合同
只签一年合同
的后果
答:
劳务派遣合同签订年限低于两年是违反规定,
将由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照
;给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
。劳务派遣合同签一年符合法定条件的可以提前解约:1、被派遣劳动者提前30日以书面形...
劳务派遣合同少于两年的后果
答:
如果劳务派遣合同签订年限低于两年是违反《劳动合同法》的规定,
将由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正
;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
。 一、劳务派遣工的工伤赔偿责任由...
劳务派遣
有临时性一说为何还有最低签订
两年的
劳动
合同
呢?
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,劳务派遣员工应该与用人单位签订劳动合同,并且劳动合同期限不得超过
两年
。但是,如果派遣工作需要持续时间较长,并且双方协商一致,可以在劳动合同上约定合理的期限。需要注意的是,劳动合同期限只是合同有效期的一个限制,与
劳务派遣的
临时性质并无冲突。因此,即使签...
劳务派遣合同
只签一年,有法律效力吗?是否是违规合同?我以这个原因劳动仲...
答:
1、根据劳动合同法第58条规定,
劳务派遣合同应签二年以上,只签一年违犯法律规定,属无效合同
。以这个原因申请劳动仲裁,不会得到什么补偿,因为仲裁的结果:或撤消这个无效合同,解除劳动关系。或经双方同意重新签订合同。2、无效合同等于没有签订合同,根据劳动合同法,如果这种状态(未签订用工合同而用工...
签定
劳务派遣合同
,合同期未满可否辞职,需不需要交违约金
答:
签定
劳务派遣合同
,合同期未满可以辞职,在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
劳务派遣合同
只签一年,有法律效力吗?是否是违规合同?我以这个原因劳动仲...
答:
如果涉及此类案件,可以申请仲裁,让
劳务派遣
单位补签
两年的
劳动
合同
,或者可以以此为依据,向单位主张赔偿。法律分析根据相关法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其...
劳动合同法中规定
派遣合同
需要签定
两年
,可是公司只与我们签了一年,想问...
答:
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第八条劳动合同...
劳务派遣合同少于两年
向那部门投诉
答:
向劳动监察大队投诉。
劳务派遣合同少于两年
向劳动监察大队投诉。根据规定用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
劳务派遣合同
到期不续可以签辞退我吗
答:
劳务派遣合同
到期不续签辞退我
的后果
如下:1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿;2、经济补偿按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,支付一年的工资,不满六个月的,支付三个月工资。签合同需要携带资料如下:1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明...
新劳动法有规定劳动
合同
必须签
2年
吗
答:
没有。劳动
合同
法只规定了
劳务派遣
公司与劳动者必须签订最少为期
两年的
劳动合同,至于其他用人单位与劳动者的劳动合同期限并没有规定,可以自由签约,只要双方同意即可。法律分析现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签。根据相关法律法规规定,用人单位与劳动者签订...
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