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劳务派遣合同合法么
劳务派遣合同合法吗
答:
法律分析:
合法
。
劳务派遣合同
,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订
劳务派遣协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所...
签
劳务派遣合同合法吗
答:
法律分析:
合法
。
劳务派遣合同
,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订
劳务派遣协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所...
劳务派遣合同合法吗
答:
法律分析:
合法
。
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动
合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
签
劳务派遣合同合法吗
答:
法律分析:
合法
。
劳务派遣合同
,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订
劳务派遣协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所...
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劳务派遣合同合法吗
答:
法律分析:
合法
。
劳务派遣合同
,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订
劳务派遣协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所...
劳务派遣合同合法吗
答:
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合法
。
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动
合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
签
劳务派遣合同合法吗
答:
法律分析:
合法
。
劳务派遣合同
,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订
劳务派遣协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所...
公司用
劳务派遣
公司合同签
合同合法吗
答:
法律分析:
合法
。用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被...
劳务派遣合同合法吗
答:
合法
。劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式,用人单位可以在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。应当签订
劳务派遣合同
,劳务派遣合同的具体内容在我国《劳动合同法》中有特殊规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务...
劳务派遣合同合法吗
答:
劳务派遣受劳动合同法的保护,劳务派遣单位是用人单位,劳务派遣人员是劳动者,劳务派遣单位和劳务派遣人员建立的劳动是劳动关系。公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,就有经济补偿。而在
劳务派遣合同
中,劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系,从上面的规定看,你此时可以...
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