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劳务派遣可以二次转包
劳务二次转包
合法吗
答:
劳务派遣业务二次转包不合法
。劳务转包的法律后果有:1、转包行为无效;2、转包人因非法转包建设工程所获取的非法所得予以没收;3、建设工程质量合格的,转承包人可以直接向发包人主张工程价款;4、转包人受到行政处罚;5、承包单位将承包的工程转包的,应责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整...
中国劳动法
劳务派遣
有没有
二次
派遣到说法二次派遣合不合法
答:
总体而言,
中国劳动法不允许劳务派遣的二次派遣
。这样的规定是为了保护劳动者的合法权益,避免滥用劳务派遣带来的不公平和不稳定。劳务派遣单位应当遵守法律规定,合法合规经营。
劳务派遣二次
派遣
答:
法律分析:依据我国劳动法法律规定,
劳动者被用人单位派遣制用工单位工作,用工单位不得再将劳动者派遣制其他单位,即不准二次派遣
,二次派遣是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动...
劳务二次转包
合法吗
答:
不合法
。根据律图网查询得知,劳务二次转包不合法。根据《中华人民共和国建筑法》规定,承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得,处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。
中国劳动法
劳务派遣
有没有
二次
派遣到说法二次派遣合不合法?
答:
其次,法律明确规定了,
劳动者被用人单位派遣到用工单位去工作,用工单位不得再将劳动者派遣制其他单位,即不准二次派遣
,二次派遣是违反劳动法的。最后,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,先由劳动行政部门责令限期改正。如果逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。
可以
将
劳务派遣
员工再转派遣出去吗?
答:
劳务自派遣、再派遣、转派遣、
二次
派遣将三方主体的劳动法律关系,人为的变更为四方、五方甚至更多方的错综复杂,千变万化的法律关系,以至于在现有法律框架下难以梳理其中的问题。《劳动合同法》立法的用意实际上是要限制
劳务派遣
的发展,使劳务派遣不
能
成为用工的主渠道,只能成为劳动力市场的一种补充。而...
劳务二次转包
合法吗
答:
劳务二次转包
不合法。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。劳务分包再分包违法。目前我国的法律法规对建筑工程的劳务分包并没有详尽的规定,仅有建设部的部门规章《建筑业企业资质管理规定》以及最高人民法院《最高...
劳动者被
劳务派遣
后,用工单位
可以二次
派遣吗?
答:
不
可以
。按照《劳动合同法》第62 条规定,用工单位不得将被
派遣
劳动者再派遣到其他用人单位。
劳务派遣可以转包
吗
答:
一、
劳务派遣可以转包
吗1、劳务派遣一般不可以转包。转包行为是违法的,劳务派遣单位违法转包的,可由建设主管部门责令改正,没收违法所得,并处以罚款,还可以降低劳务派遣单位的资质等级。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、...
劳务可以
再分包吗
答:
劳务分包后一般不
可以
再分包。如果总承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。但是分包单位不
能
将其承包的劳务工作再进行分包。
劳务派遣
与外包的区别是什么派遣和外包有啥区别:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法;2、劳务外包可以是个人,也可以是法人...
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