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劳务外包和员工签什么合同
外包公司与员工签订的
是
什么合同
答:
法律分析:劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同
,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下...
劳务外包
是
与
谁
签合同
答:
一、劳务外包是与谁签合同
劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同
,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...
外包
服务合同属于
什么合同
答:
外包合同属于派遣合同
。
劳动合同
由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位,再有派遣单位发放给员工。劳动合同和派遣合同,两者的区别有以下:1、签订的对象不同:劳...
劳务外包员工
与人力资源公司
签订的
是
劳务合同
还是劳动合同?
答:
公司劳务外包的,
那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同
。员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据:《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第...
劳务外包
需要签
劳动合同
吗
答:
采取劳务外包的方式用工的,
也要签订劳动合同
,劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的,一般不少于二年。发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。建议劳动者先和单位协商解决。如果协商不一致,提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动...
劳务外包
人员签
劳动合同
吗
答:
”劳动者和用人单位建立用工关系后,
都应当签订劳动合同
,劳务外包人员也是属于劳动者,用人单位也应当和劳务外包人员签订劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
劳务外包员工
应该和谁
签订
劳动
合同
?是和发包方、承包方、还是和劳务
答:
劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订
劳务派遣合同
,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《
劳动合同法
》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将...
与
人力资源
签订
劳动
合同
属于
什么
答:
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签
劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订...
公司与员工签订劳动合同
还是
劳务合同
答:
劳务合同一般是指劳务外包的员工和劳务公司或者劳务派遣单位签订的
劳务派遣合同
。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作...
请问属于用人单位
劳务外包的员工
,是否需要和用人单位
签订
劳动
合同
?
答:
并不是和用人单位签订签订
劳动合同
,因为是劳务外包的,所以一般这种情况是和劳务公司签订合同,这时候就和劳务公司发生劳动关系了,这种事现在确实很多,美团饿了吗都这样。
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