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劳务外包再外包
中国劳动法
劳务
派遣有没有二次派遣到说法二次派遣合不合法
答:
劳务
派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,将用工需求
外包
给劳务派遣单位,由劳务派遣单位选派具备相应技能的人员进行工作。就劳务派遣的二次派遣而言,在中国劳动法中是存在明确的规定的,即不允许二次派遣。首先,根据中国劳动法的相关规定,劳务派遣单位应当与派遣劳动者直接建立劳动关系,即派遣...
劳务外包
中途更换外包公司
答:
法律客观:《建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。《建筑法》第六十七条承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;...
外包
公司再次派遣员工的条件?
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这意味着如果一个公司使用的是派遣员工,那么这名员工不能被再次派遣到其他公司。借调则是一个单位借用其他单位的工作人员而不改变其隶属关系的组织行为,其与
劳务
派遣有相似之处。一般而言,借调多适用于机关、事业单位和国有...
什么是
劳务外包
?
答:
一、
劳务外包
定义 现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是,像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内,只是这类外包的工作...
什么是
劳务外包
,劳务外包的优势有哪些?
答:
然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。二、
劳务外包
的优势1、管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为...
劳务外包
是什么意思
答:
劳务外包
,是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”。劳务外包能方便快捷解决以下问题:员工的录用及调岗、社会保险和公积金的转移等,劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,规避...
劳务外包
包含工程外包吗
答:
劳务外包
不包含工程外包。根据查询相关公开信息显示,劳务外包和工程外包是两个概念,没有包含关系,劳务外包是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目,工程外包人是取得总包工程中的一部分非主体工程。
劳务外包
法律规定
答:
一、
劳务外包
的法律规定有哪些 《民法典》 第七百九十一条第三款禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。 《建筑法》 第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止承包单位将其承包...
劳务
派遣转
外包
合法吗
答:
法律主观:劳务派遣转
劳务外包
是不合法的。在劳务外包中,用工单位不对员工进行直接管理,工作形式和工作时间是由员工自行安排的,不符合设立劳务派遣等制度的目的,因此不能转为劳务外包。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...
劳务派遣,
劳务外包
,人力资源外包,三者定义有何不同
答:
真真意义上只有劳务派遣和人力资源外包两种,
劳务外包
和人力资源外包是一个概念。劳务派遣:是将员工与第三方签订劳动合同,不属于企业内部编制员工。人力资源外包:是员工与本企业签订劳动合同,一些基层的缴纳社保,发放薪资等部分委托给第三方。所以不同点就在于派遣是与第三方签订劳动合同,外包是与用人单位签订劳动合同。
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