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劳务合同违约金上限
劳务合同违约金最高限额
有规定吗?
答:
2、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%
。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。3、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求...
合同法中规定
劳务合同违约
赔偿多少
答:
1、合同法中没有规定劳务合同的违约赔偿标准
,这个是双方当事人自行协商确定的,如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金...
劳务
派遣
合同违约金
合法吗
答:
劳动派遣
合同违约金
是可以存在的,但是是否合法就需要根据具体的内容来判断,内有只要没有违反《劳动法》里的相关规定,那么就属于是合法的,同时也已经得到合同双方的认可。 一、
劳务
派遣合同违约金合法吗 是否合法需要根据实际情况判断。劳务派遣合同违约金的规定是,如果劳动者违反专项培训中的服务期约定...
劳务合同违约金
一般怎么算
答:
三、劳动合同违约金上限是多少违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。对于违反竞业限制约定的违约金,《劳动合同法》第十六条中有如下规定:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位...
医院职工
劳务合同违约
处罚规定是怎么样的?
答:
劳务合同
纠纷适用《民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同约定给付
违约金
。根据《民法典》第五百八十三条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。根据《民法典》第五百八十五条第一款规定,当事人可以约定一方违约...
如果
合同
期间离职要交
违约金
吗?
答:
如果合同期间离职,一般是不交
违约金
的。如果用人单位提供了培训费用或者是劳动者违反了竞业限制才会支付违约金。如果用人单位提前解约
劳务合同
一般是要支付赔偿金的,一般按照一个月的标准来计算。 一、如果合同期间离职要交违约金吗?一般不交违约金。1.合同期间离职一般不交违约金。2.劳动者不支付违约...
法律规定
劳务合同违约
了会怎么样?
答:
劳务合同违约
了一般情况下不会追究违约责任,除非说符合我们国家《劳动合同法》当中所规定的存在竞业限制条款,或者是提供专业培训,只有这两种情况之下,是需要追究违约责任的。 一、劳务合同违约了会怎么样?劳务合同违约了一般情况下不会追究违约责任,员工违约,没有做什么违法犯罪的行为导致公司利益受损...
工程
违约金
不超过总价的多少
答:
工程
违约金
一般情况下不应该超过工程总造价的20%,超出的部分就是无效的。违约金具有担保债务履行的功能,又有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,虽然国家没有明确的规定书面
合同
当中关于违约金的支付标准,可是对违约金的
上限
还是有法律限制的。 一、工程违约金不超过总价的多少?对于违约...
签
劳务合同违约金
合法吗?
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
劳务合同
和劳动合同是有明确的不同,劳务合同一般只是员工和用人单位签订的临时合同而已。员工并不是属于用人单位正式雇佣的劳动者。所以在劳务合同之中,一般是没有约定违约金的。双方之间,只是针对自己所进行聘用的内容来进行规定。
劳务合同
辞职有
违约金
吗?
答:
法律分析:劳动用工
合同
还没到期,提前30天辞职,一般不需要赔偿
违约金
,除非合同约定服务期:劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。至于赔偿...
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