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劳务合同没到期被辞退
退休后签的
劳务合同没到期被辞退
答:
与雇主沟通:如果被辞退,建议与雇主进行沟通,了解原因和依据。同时,可以提出自己的合理要求和意见
。
寻求法律援助
:如果双方无法达成一致,可以考虑寻求法律援助或咨询律师,以了解自己的权益和可能的法律途径。综上所述,退休后签的劳务合同没到期被辞退的情况需要
依据具体的劳务合同条款和当地的法律法规来
...
劳务合同未到期
解除有赔偿吗
答:
劳动合同未到期,劳动者被用人单位违法辞退的,
用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,依法负有补偿劳动者的义务
;2、劳动合同未到期,如果是当事人主动提出的要求解除合同,用人单位就不需要按照法律的规定赔偿。
劳务
工
合同没到期被辞退
有哪些补偿
答:
综上所述,劳务工在合同未到期被辞退时,
用工单位应依法支付以工作年限和合同剩余期限为依据的经济补偿,并且劳务工可通过劳动争议仲裁委员会解决争议
,若仲裁无效,还可向人民法院提起诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续...
劳务合同不到期
用人单位给补偿吗?
答:
1、用人单位无故解除合同的,用人单位应当支付劳动者一定的经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违法解除或者终止合同的,应该向劳动者支付二倍...
公司劳务合同没
有
到期
,口头通知下月不要上班了。对不对?
答:
如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退
。劳动合同签订之后,用人单位不得随意解雇劳动者,劳动者若需要辞职,需要提前三十天向用人单位报告。即使在试用期,劳动者若需要离职,也需要提前一周报备。一、劳动合同未到期被解雇是否合法(一)合同没到期,合法辞退根据我国...
劳务合同没到期被辞退
劳务合同在公司里怎么办
答:
致使原劳动 合同无法履行 ,经当事人协商不能就 变更劳动合同 达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者
支付经济补偿金
。 3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门...
劳务合同被辞退
有赔偿吗怎么算
答:
1. 如果签订了《
劳务合同
》
被辞退
,通常情况下是没有赔偿的。2. 被单位辞退得到赔偿,通常是针对签订了《劳动合同》的劳动者,而
不
是《劳务合同》的签订者。3. 如果签订了《劳动合同》,单位无合法理由解雇劳动者,需要对劳动者进行一定的赔偿。4. 然而,《劳务合同》不同于《劳动合同》,它更像是...
到了退休年龄
合同没到期
单位可以
辞退
吗
答:
但是,这并
不
意味着单位可以随意
辞退
退休员工。如果员工在退休前已经为单位工作了较长时间,且没有严重违反
公司
规章制度或违法行为,单位应当给予一定的经济补偿,并妥善安置员工。此外,如果员工在退休后仍希望继续工作,且单位也有需求,双方可以协商签订
劳务合同
。劳务合同是双方自愿达成的协议,不具有法律...
派遣工
合同没到期被辞退
怎么赔偿
答:
派遣工合同没到期被辞退赔偿标准如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资
经济补偿金
,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务...
签第三方
劳务合同被辞退
有赔偿吗
答:
签第三方
劳务合同被辞退
是有赔偿的,但是要看你是否在合同期内。
合同到期
后
辞退没
有补偿,但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的,合同期内辞退补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
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