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劳务合同期间内被辞退
签
劳务合同被辞退
应该有补偿吗
答:
劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同情况来进行判断。
如果在劳务合同中约定了补偿金,则按照合同的约定执行;如果没有约定,则可以由双方协商确定补偿标准
。如果是属于正常的辞退,也就是双方当时协商一致或者是劳动者存在过错的话,则不需要对此进行一定的补偿。劳务关系的特征是:1、 是一种标准劳动关系。...
签了
劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:根据规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同
,或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半...
员工在
合同期内被辞退
如何赔偿
答:
法律分析:合同期内辞退员工主要分为合法辞退和非法辞退两种
。,用人单位无故解除或者终止劳动合同的,属于非法辞退,需向劳动者支付双倍的赔偿金,即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的,应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,员工可另外再...
签了
劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:如果用人单位是合法辞退,用人单位只需要向员工支付经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,还要按照...
劳务合同被辞退
有赔偿吗
答:
大部分
劳务合同
为非要式合同,除法律有做特别规定者外。如果是属于合法的
辞退
,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济补偿金的两倍。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
劳务合同公司辞退
员工怎么赔偿
答:
劳务合同公司辞退
员工赔偿标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些1...
劳动
合同
签一年中途
被辞退
怎么处理
答:
劳动
合同
签了一年,中途
被辞退
的赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
劳务合同期间被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除
劳务合同
,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的...
和
劳务公司
签的
合同
在厂里上班
被辞退
怎么办
答:
或者也可以提前三十日书面通知用人单位来解约;如果单位有严重的侵权行为的,劳动者依法单方面解约也是可行的。法律客观:《劳动
合同
法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳务
人员
被辞退
是否有补偿
答:
此外,用人单位在
辞退劳务
人员时,还应当依法履行劳动
合同
中的其他约定,如支付工资、工伤保险、社会保险等费用。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(...
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