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劳务协议书能转岗吗
劳务
派遣调岗要员工同意吗
视频时间 00:52
劳务
派遣工不接受
转岗
答:
法律主观:可以
。劳务派遣员工:主要是你和 劳务派遣公司 签订劳动合同 ,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。法律客观:《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性...
2023
劳务
工全转入正式工
答:
劳务工转为正式工的情况在2023年可能会发生变化。通常情况下,
是否能够转岗取决于用工单位的具体计划
。劳务工是通过人力资源公司安排工作的人员,他们通常与派遣机构签订合同,而派遣机构则负责管理劳动合同、支付薪酬、缴纳社会保险、保管员工档案、处理劳资沟通和争议等问题。当申请开展劳务派遣业务时,需要向...
先签
劳务合同转岗
后再和公司签合同是什么意思?
答:
员工
转岗
后,因为所在的岗位发生了变化,所以绩效考核标准也发生了变化。可将《员工岗位调动申请表》以及新岗位要求附在原劳动
合同
后面既可,不需要再重新签订劳动合同。另外,因为仍在原来公司工作,仅仅转岗,所以转岗后没有试用期。劳动法中有明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳务
派遣工不接受
转岗
答:
依据我国相关法律的规定,
劳务派遣工不接受转岗产生劳动争议的,可以协商处理,协商不成的可以申请劳动仲裁解决纠纷
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
公司
劳务
关系终止了,但仍在继续上班,现在因为
转岗
问题想辞职,
可以
申 ...
答:
虽然
劳务
关系已经终止了,但仍在继续上班,为这家公司工作,就应该获得报酬,也
可以
申请补偿,好好的跟公司协商沟通,尽量达成双方都能接受的补偿。
劳务
纠纷:21年5月入职,8月转正,22年9月27日公司提出要我
转岗
,我没同意...
答:
1:第一次
转岗
已过,不多讨论,第二次转岗是否和你干过(第一次转岗后的岗位)的或者
合同
约定的岗位的相关性大不大,是否是合理转岗,这个因素要充分考虑,因为如果论证比较合理,而且有合法合规规章制度等辅证,这种转岗也有合理性;2:你说8月份转正,是21年还是22年,如果是21年,那么说明你签的...
劳务合同
怎么填写
答:
十、乙方在职期间(含
转岗
),由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方
可以
按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。十一、双方需要约定的其他事项:1、 2、 问题二:
劳务合同
怎么写写劳务合同不同于劳动合同,不有劳动...
我是多年的代课老师,今年地方政策把我
转岗劳务
派遣,做保安,我应该转岗...
答:
可以转岗
的。在学校到了一定年龄或学校另有师范大学毕业后就职后,不需要代课老师留任了。地方政策把原代课老师
转岗劳务
派遣,是对本人的关心和照顾。
劳务协议
签订月好,还是年好呢?
答:
公司不能随意辞退你。即使辞退,成本也会比固定
合同
高一倍。而且还要注意!签一年的合同,好处是你的灵活性,但也有烦恼。比如,一年后你会继续在这里工作,所以你必须经历这个过程。风险在于
可能
会有变化。你在这里表现不好,领导可能会说你合同到期了。比如重新签,需要
转岗
或者重新考虑工资。
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