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加班算不算实际出勤天数
满勤是不是
不算加班
?
答:
是的,满勤就只是规定的工作日,
不算加班
的。当然,不排除一些黑心的老板,就把加班也硬算进去,这是不合法的!你可以去劳动局反映情况。
实际出勤天数
怎么算
答:
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数。应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数,缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。劳动者
加班
是
不算实际出勤天数
的,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的
计算
...
一个月
出勤
按
多少天算
答:
2. 实际算法中,月出勤天数等于该月
实际天数
减去休息日。3. 正常工作日的每日工作时间不超过8小时,
加班
每日不超过3小时,因此每日工作时间总计不超过11小时。4. 根据劳动法,每月加班时间不得超过36小时,即最多12天每天可加班3小时。5.
出勤天数计算
方法如下:- 公休天数:指当月应休假天数,如国庆...
工资如何
计算出勤天数
答:
1. 月
出勤天数
的
计算
通常有两种方法:标准算法和实际算法。标准算法按21.75天计算月出勤天数;实际算法则是月
实际天数
减去休息日。2. 正常工作日的每日工作时间不超过8小时,
加班
时间每日不超过3小时,因此每日工作时间总计不超过11小时。但是,并非每天都可以加班3小时,因为劳动法规定每月加班时间不超过36...
算工资是按
实际出勤天数
来算的么?做六休一,我实际出勤28天,她按21...
答:
算工资是按
实际出勤天数
来算的,劳动者实际出勤28天,用人单位按21天为全勤算工资,用人单位需要支付劳动者超出额定工时的
加班
费。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在...
公司是22天制,而一个月
上班
还不到20天,但也存在
加班
情况,那工资如何算...
答:
出勤不满一个月,按
实际出勤天数
支付工资,超过8小时应该支付
加班
费。
...调休1.5天,怎么算应出勤天数和
实际出勤天数
?
答:
应出勤天数为31-12=19天,实际出勤就是看实际的工作日,用
加班
的减去调休的再加上19天就是
实际出勤天数
。出勤天数应按国家规定的工作日算,10月12个休息日,应出勤天数为31-12=19天,实际出勤就是看实际的工作日,用加班的减去调休的再加上19天就是实际出勤天数。
不满一个月工资怎么算才正确
答:
一、了解劳动合同与公司规定 首先,员工需要查阅自己的劳动合同,了解工资计算的基础、标准以及支付周期。同时,也应熟悉公司内部的工资制度及考勤规定,这通常涉及到迟到、早退、旷工等情况的处理方式。二、
计算实际出勤天数
在不满一个月的情况下,员工需要统计自己的实际出勤天数。这包括正常工作日、
加班
日...
双休工资按照21.75
出勤计算
答:
1. 当月工资
计算
方式为:工资总额除以21.75(即平均每月工作天数),再乘以
实际出勤天数
。若本月包含法定节假日,这些天数也视为出勤天数。2.
加班
费的计算公式如下:- 工作日加班费:月工资除以21.75(即平均每月工作天数),再除以8小时,乘以加班小时数,最后乘以1.5倍加班费率。- 双休日加班费:...
工资是按照30天算还是
出勤天数
算
答:
2、按照
实际出勤天数计算
。即工资根据员工实际工作的天数计算,通常不包含周末和公众假期。3、按照国家规定的月计薪天数计算。通常为21.75天,这种计算方式适用于日工资、
加班
费、请假扣款等的计算。此外,如果用人单位与劳动者协商一致,也可以按照双方约定的天数进行计算。重要的是,无论采用哪种计算方式,...
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