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加班严重超时
工厂
严重超时加班
是违反了第几条劳动法
答:
工厂严重超时加班是违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条
。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析用人单位...
工作时间
严重超时
怎么处理
答:
法律分析:视情况而定。如果单位支付了加班费,且每个月的加班时间没有超过36个小时,就是合法的
;如果单位没有支付加班费,或者每个月的加班时间超过了36个小时,就可以到当地的劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
超时加班
的行政处罚标准
答:
超时加班的行政处罚标准,具体如下:
1、用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
;2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。用人单位有下列行为之一的处以罚款:1...
超时加班
的行政处罚标准
答:
法律分析:1、根据规定,劳动者的工作时间受法律保护。
2、企业安排劳动者超时加班,违反了相应的规定,属于违法行为,应由相关部分进行处罚
。3、但要注意,如果加班是企业和劳动者协商达成的,法律并不会因此而惩治企业。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会...
如何看待职场超长
加班
?
答:
一、了解超时加班的危害 1.
对身体和心理健康产生负面影响
。
长时工作和缺少充足的休息会导致精神疲劳、身体疲惫并容易患病,甚至出现忧郁症、焦虑症等心理问题
。2.降低工作效率和工作质量。长时间工作容易出现疲劳,导致注意力不集中以及决策能力下降。长期超时加班会让员工状态变得疲软、压力过大,并且不能...
用人单位安排劳动者
超时加班
会面临怎样的行政处罚
答:
法律分析:用人单位安排劳动者
超时加班
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款,按照权利受到侵害的劳动者每人100元以上500元以下标准对用人单位处以罚款。如果因此给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作...
上班时间
严重
超过劳动法规定的时间
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据以上规定,如果
严重超时加班
,员工可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案处理。
如何看待
超时加班
这一现象?
答:
实际上,近年来有关部门对
超时加班
问题不断加大整治力度。从2021年最高人民法院、人社部联合发布超时加班典型案例,明确“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容
严重
违反法律关于延长工作时间上限的规定,到去年3月份北京、山东、安徽等多地人社部门开展超时加班整治,释放的信号十分明晰:纠偏当前畸形加班文化、保障...
超时加班
怎么算
答:
一、
超时加班
怎么算1、超时加班计算如下:(1)用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬;(2)作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬;(3)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(4)休息日安排劳动...
超时加班
的行政处罚标准
答:
根据规定,用人单位安排
加班
应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊...
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