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办理入职手续后不想去
办理
了
入职
可以自离吗
答:
办理了入职手续,劳动者随时都是可以辞职的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况:1.用人单位存在《劳动合同法》3条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
签了
入职不想去
了怎么办
答:
法律分析:劳动者到用人单位办理入职手续后,一般来说处于试用期,根据诚实信用原则,
不能直接不去,但可以通知用人单位后,解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
入职手续
办完了,
不想去
了,怎么办
答:
入职手续办完了,不想去了的处理方法如下:
1、及时与雇主或招聘方联系
。尽可能在入职前或入职初期就与雇主或招聘方取得联系,并说明自己的情况。2、
表达感谢和歉意
。向雇主或招聘方表达感谢和歉意,说明自己的决定并表示愿意妥善处理涉及的问题。3、协商解决相关问题。与雇主或招聘方协商解决涉及薪资、保密...
办了
入职手续不想去
视频时间 00:34
办了
入职手续不去
上班有什么后果
答:
法律分析:办了入职手续的可以选择不去,
提前跟用人单位有个沟通确认下即可
。即便是签订了劳动合同,按照劳动合同法相关规定,在试用期内,员工有权提出离职,只需提前3天即可。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
昨天刚办的
入职手续
,现在
不想
做了,请问会负法律责任吗?
答:
刚办的入职手续,现在不想做,需要与单位协商一致。
办理入职了不能不去上班
,除非与单位协商一致,对于职员擅自不按照规定上班的行为属于违约行为,而一旦此行为导致单位的经济利益遭受损害,那么单位可以要求职员支付赔偿金。法律分析职员在办理入职手续之后,需要按照单位的规定上班,若不能正常上班的,需要...
办了
入职手续不想去
是否需提前通知
答:
法律分析:办了
入职手续不想去
如未签订劳动合同不需要提前通知;如已签订劳动合同在试用期内,提前三天告知用人单位即可领取工资、
办理
离职;如已签订劳动合同并已转正,需提前三十天告知用人单位并及时办理社保档案转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
办完
入职手续后不想去
怎么办
答:
办了入职手续的可以选择不去,
提前跟用人单位有个沟通确认下即可
。即便是签订了劳动合同,按照劳动合同法相关规定,在试用期内,员工有权提出离职,只需提前3天即可。工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话,有两种方式可以解决,第一种,可以直接不去,第二种,跟相关领导或者hr告知一下,说明...
办理入职后不想
干能马上离职吗
答:
办理入职后不想
干一般不能马上离职。签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除...
办理
了
入职
签了合同
不想去
怎么办
答:
法律主观:一般情况下是不需要赔偿 违约金 的,但是最好还是
去办理
一下离职相关的
手续
。 一般 试用期 提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接 解除合同 就行了。 另外,还要看你们签订的这个
入职
合同有没有约定专项培训。如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你...
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