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办公室文员绩效考核指标
办公室
人员的
绩效考核指标
有哪些?
答:
(二)
考核
岗位范围
办公室
所有人员职责及考核标准 1、负责公司内部行政规章制度的制订、监督、执行,对其他部门以公司名义起草的文件、通知负责核稿工作。出现一次失误扣2分。2、协助领导做好好各部门之间的综合协调,促进各项工作的规范和管理;出现一次失误扣1分。3、具体安排行政会议,并做好会议记录...
文员
的
考核
是什么样的呢?
答:
文员的考核主要集中在以下项目(即考核指标)
·文件处理及时率(规定时间内完成的比率)·文字出错率
(控制在一个较低的范围,重要的文字更低!)·工作任务完成指数(交代的工作任务完成的指数)·出勤状况 ·服务意识,态度--大概的打分,看看是否有不合的方面 其他的要因这个岗位的工作内容而定,上面...
行政岗位如何进行
绩效考核
?
答:
1. 工作目标和指标:设定行政岗位的工作目标和指标
,如办公室管理、文件管理、行政流程优化、维护办公环境等。可以通过定量指标,如文件处理速度、行政事务处理时效等,来评估绩效的达成情况。2.
工作质量和效率
:评估行政岗位员工在工作中的质量和效率,包括文件管理的准确性、会议安排的及时性、日常办公...
文员
工作年度
绩效考核
答:
文员
工作年度
绩效考核
1 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。 二、考核目的 1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并构成以考核为核心导向的人才管理机制. 2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估,肯定成绩,发现问题,为下一阶段工...
办公室绩效考核
办法
答:
一、考核对象:
办公室
全体成员 二、
考核指标
及权重 (一)办公室主任 1、协助中心领导处理内部事务、协调各部门工作,协调中心和上级机关相关部门及其他相关单位协作关系。(10分)2、负责中心公文文稿的审核,提报中心主任审批。 (5分)3、负责审核、督办中心党务、纪检、计生、工会以及团青等方面工作并提报...
办公室绩效考核
办法
答:
【
办公室绩效考核
办法(一)】 为建立有效的绩效激励机制,及时评估和肯定办公室成员的工作,激发成员的潜能和工作热情,确保20xx年度工作任务的顺利完成,特制定本办法。 一、考核对象:办公室全体成员 二、
考核指标
及权重 (一)办公室主任 1、协助中心领导处理内部事务、协调各部门工作,协调中心和上级机关相关部门及其他相...
如何对
办公室
人员进行
绩效考核
答:
1、对个人的
考核
对象,包括各部
室办公
人员、各车间主任。2、对个人的考核依据,主要有岗位职责、出勤情况、工作效率、工作纪律和团队精神。3、个人的加分奖励,按其操行、学识、经验、能力、效率、勤惰等,著有成效者或称楷模者。三、考核方法:1、业绩考核分为平时考评、月考评、年总评,总评考核结果...
公司
文员
如何
考核绩效
?
答:
12、管理
办公
各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 13、领导或上级交代的其他工作.如何宣传公司
绩效考核
1、张贴、印刷小册子 2、将
绩效指标
分解到责任人头上,定期汇报绩效值 3、将绩效语与责任人工资挂钩,这样每个人就会关注各自的绩效 公司
文员
Excel要求 1、 操作速度快,准。会使...
求
办公室绩效考核
办法?
答:
绩效考核
评分表(一) Ⅰ类员工(有KPI
指标
者如:厂长/副厂长、部门经理/主管、高级工程师等) 姓名 部门 职务 月工作计划完成情况(10%) 本月月度工作计划完成情况统计: 本月月度工作计划得分: 考核人: 周工作计划完成情况(30%) 本月内周工作计划完成情况统计: 本月内周工作计划得分: 考核人: KPI 指标 完成 情...
员工
绩效考核指标
包含哪些内容
答:
通常说的
绩效考核指标
包括管理指标和经营指标等。员工的绩效考核指标主要是本岗位工作职责的考核、部门任务在本岗位上的分解、上级领导对本岗位的要求等。 员工绩效包括两个方面:1、技能方面。2、纪律方面。中层则是管理方面为主。绩效考核的最关键的是量化,同时要领导自上对下根据公司设定的目标进行分解。越是量化的...
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