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前程无忧外包合同
跟
前程无忧
签派遣
合同
靠谱吗
答:
靠谱。根据查询灵活用工得知,
前程无忧
劳务派遣
合同
确实能够保障派遣员工的权益。在劳动派遣过程中,派遣员工与用工单位之间的权益关系比较复杂,而签订前程无忧劳务派遣合同可以明确双方的权益和义务,从而保障派遣员工的合法权益。综上所述,跟前程无忧签派遣合同还是挺靠谱的。
一家公司给员工的
合同
是签在
前程无忧
然后是人才派遣 是啥意思?_百度知 ...
答:
当一家公司给员工的
合同
是签在
前程无忧
,然后是人才派遣的情况下,这通常意味着公司通过前程无忧这个招聘网站与员工签订劳动合同,但实际上员工并不是直接与该公司建立劳动关系,而是与一家人才派遣公司建立劳动关系。人才派遣是一种特殊的用工方式,员工与人才派遣公司签订劳动合同,然后由人才派遣公司派遣到...
签订
前程无忧
人事
外包合同
,员工怀孕后怎么申领生育保险及补助金_百度...
答:
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理生...
面试提到与
51job
签第三方
合同
是什么意思?
答:
有两种可能,一种是他们委托第三方找到的你推荐你去的他们单位面试,一种是他们跟第三方有合约,你的劳务关系签到第三方。要注意的就是涉及到你利益的条款,比如保险等,还有如果签到第三方,
合同
又不严谨的话就怕单位解雇你的时候你的利益得不到保障。专业人力资源乾坤猎聘 ...
一家公司给员工的
合同
是签在
前程无忧
然后是人才派遣 是啥意思?_百度知 ...
答:
一家公司给员工的
合同
是签在
前程无忧
然后是人才派遣是指当事人和前程无忧存在劳动关系,也就是劳务派遣单位。人才派遣是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过该机构为所聘人才发放...
...人事部解释说因为人事
外包
给了
前程无忧
代理,而
合同
上的
答:
你所说的这种属于劳务派遣
合同
的。用人单位不要你的话,可以把你退回派遣公司的,辞职倒是没有影响的。提前三十天通知用人单位就可以的。
为什么去华为面试客服还要跟
前程无忧
签
合同
答:
去华为面试客服还要跟
前程无忧
签
合同
是采用劳务派遣的形式用工。由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。相关法律法规如下:《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、...
前程无忧
上招聘企业
外包
是什么意思
答:
外包
就是,公司跟劳务中介签订劳务
合同
,然后劳务中介招工人去公司上班(当然工人跟劳务中介签订劳务合同)。月结工资的时候用工公司把钱给劳务中介,劳务中介从中赚取一定数量的金额之后,再发工资给工人!就是这么个意思!在苏州南京北京那里有一些大公司都是这么干的!希望能帮到你并获得采纳!
在公司上班却和
前程无忧
签订劳动
合同
是怎么回事
答:
应该是你们公司和
前程无忧
合作的劳务派遣。劳动关系在前程,工作地点在招商,目前很多公司逐步采用这种方式,是合法的,只是想规避一些劳务问题而已。考核什么的以及工资绩效估计还是以招商公司为主的。前程只是你名义上的组织。
去华为终端面试过了,但人事告诉我签订的
外包合同
,是和
前程无忧
签订劳动...
答:
华为的员工属于华为内部的部分管理:劳动
合同
签署的主体区别,华为的正式员工是和华为技术有限公司签订的劳动合同;
外包
的员工是和外包公司签订的劳动合同, 华为的所有的福利和外包的员工是没有一点关系的。如果觉得有用,外包的员工华为不做任何的管理,只要你将分配的任务完成就好。日常的管理等属于外包公司...
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