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制造业人力资源管理方法研究
企业
人力资源管理
劳动关系
研究
论文
答:
人力资源管理
,始于现代
管理学
之父——彼得·德鲁克,即指企业劳动关系管理对于其内部工作人员进行的管理、协调与配置等活动的总称。良好的人力资源管理是提升企业员工工作效能与企业经济绩效的关键要素。企业人力资源管理主要包含人力资源规划、人员招聘与配置、员工培训与开发、工作绩效管理、员工薪酬福利管理与劳动关系管理等...
怎样做好企业
人力资源管理
工作
答:
人力资源管理
实践包括:确定人力资源需要(人力资源规划)、吸引潜在员工(招聘)、挑选新员工(甄选)、教导员工如何完成他们的工作、为将来做好准备(培训和开发)、向员工提供报酬(薪酬)、对员工绩效进行评估(绩效管理)、创造积极的工作环境(员工关系)。从管理职能上看,人力资源可概括为四个方面:人力资源配臵(包括规划、招...
中国
制造业
企业
人力资源
与制造战略如何影响公司绩效?
答:
研究
结果显示,
制造
战略和
人力资源管理
系统均对公司的总体绩效产生影响,而且它们的相互作用在财务绩效方面尤为显著。此外,人力资源管理系统对员工的组织承诺有显著影响,强调了人力资源管理在稳定和激励员工中的关键作用。最后,企业生命周期的不同阶段需要定制化的制造战略和人力资源管理系统,以适应不断变化的...
中小企业
人力资源管理
现状及问题
研究
?
答:
即:企业运用现代
管理方法
,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 根据定义,可以从两个方面来理解
人力资源管理
,即: (1) 对人力资源外在要素——量的管理。对人力资源进行量的管理,就是...
人力资源
规划的
方法
与程序?
答:
人力资源
规划对这种由
管理
层起主要控制作用的“胡萝卜加大棒”式的“工作
研究
”
方法
提出了挑战。目前的人力资源规划由于认为人是一种资源,认识到在采取“硬”办法解决问题的同时,还应考虑到“软”办法,主张采用定性办法来分析预测员工的需求与供给,即考虑到员工的创造力、创新活动。灵活性对动态人力资源供需的影响。
中小企业
人力资源管理
现状及问题
研究
?
答:
1.2
研究方法
本文在人力资源相关理论支撑的基础上,结合中小企业
人力资源管理
存在的问题,从几个不同的方面审视了我国中小企业人力资源管理的现状,并以中小企业A为案例,就其中存在的问题进行了分析。针对存在的问题,从该企业内部逐步细分,逐个击破,致力于提出切实可行的管理对策。 第二章 人力资源管理的相关理论 2.1 ...
企业
管理
柔性化的
方法
是什么
答:
细化职能
管理
企业推行民主管理,强调组织的柔性化,如改革组织机构、集权向分权过渡等;强调战略决策的柔性化,如实行弹性预算、推行滚动计划法等;强调营销组合,吸引和刺激消费者购买;强调生产的柔性化,如
制造业
的柔性生产线、多品种、小批量、适销对路产品等;强调管理信息化,如管理信息系统、办公自动化等。 已赞过 ...
家具
制造业人力资源管理
实务大全基本信息
答:
这本名为《家具
制造业人力资源管理
实务大全》的著作是由潘利平编撰的,它深入探讨了家具制造业在人力资源管理方面的实用技巧和策略。该书的ISBN号码为7-80207-207-7,表明了它的唯一身份。它由经济管理出版社出版,出版日期定在了2005年的3月,对于那些对行业有
研究
需求的读者来说,这无疑是一本重要...
人力资源管理
经典案例
答:
人力资源管理
,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结...
如何破解
制造业
生产线员工高流失率之困局
答:
目前,大多数代工企业,在
人力资源管理
工作中,正面临着流水线员工流动频繁,员工流失率居高不下等问题。那么我们该如何破解这种困局呢?为积极解决问题,下面我们试做探讨。 一、为何代工企业流水线员工离职频频 目前在中国的
制造业
中,基本上都是代工企业为主。而这种OEM(Original Equipment Manufacturer)模式的代工厂,其...
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