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制定劳动定额的基本原则是什么
制定劳动定额的基本原则是什么
答:
法律分析:制定劳动定额的基本原则有二条:
一、用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成
。二、制定的劳动定额经本单位职工代表大会通过。要采用科学的方法,及时、准确和全面地制定出
有技术根据的劳动定额
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条...
确定
劳动定额
水平
的基本原则是
( )。
答:
【答案】:A 定额水平具有相对性,由于对比的方法、衡量的标准不同,往往会得出不同的结果。
保证定额水平既先进又合理,使其作用得到充分发挥
,应当是确定定额水平的基本原则。
劳动定额制定的基本原则
有哪些
答:
要采用科学的方法,及时、准确和全面地制定出有技术根据的劳动定额
,这是劳动定额工作的基本原则。劳动定额有两种表现形式;时间定额和产量定额。时间定额是指在技术条件正常、生产工具使用合理和劳动组织正确的条件下。
工人为生产单位合格产品所消耗的劳动时间
,包括准备与结束的时间、基本生产时间、辅助生产时间...
劳动定额
管理制度
的基本原则
答:
制定定额要本着科学性、先进性、群众性的原则
。所谓科学性,就是有代表性资料作根据,有数据论证,不凭主观臆断;先进性就是有同行业先进水平,因地制宜,结合本单位实际情况,在正常条件下多数人经过努力能够达到,部分人能够超过,少数人能够接近,确实达到先进合理,积极可靠,留有余地,便于调动职工积...
制定劳动定额
要遵循_、_两
原则
,悬赏分100
答:
制定劳动定额要遵循
平均先进、简明实用两原则
劳动定额制定的
一般方法有哪些?
什么
是技术定额法?
答:
劳动定额是生产管理的基础,它反映了一定阶段的生产线技术水平。所以
制定劳动定额
,要做到全、快、准。全,是指工作范围,凡需要和能够制定
定额的
工作都应该有定额;快,是指时间上的准时和高效,方法要简便,及时为生产提供依据;准,是指定额的质量,要准确、先进、合理。可见,准是
定额制定
的关键。劳动...
劳动定额的
内容包括
答:
1.
劳动定额的制定
:依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动定额的制定应当遵循科学合理的
原则
,确保工资分配的公平性。2. 劳动定额的贯彻执行:用人单位需根据自身的生产经营特点和经济效益,依法执行劳动定额,确保同工同酬的原则得到实施。3. 劳动定额的修订:随着经济的发展和生产经营的变化,...
人工定额的制定
方法有哪些
答:
即在单位时间内应完成合格产品的数量。③以看管机器设备的数量表示的看管定额。即在单位时间内一个工人或一组工人同时看管机器设备的台数。④以服务量表示的服务定额。即规定在单位时间内应完成服务项目的数量。为了适应生产上的需要,
劳动定额
可以根据不同的生产特点和条件,采取不同的形式。
定额的制定
方法有哪几种
答:
一)
制定劳动定额的基本
要求 劳动定额的制订与修订,关键是劳动定额水平的确定。为保证劳动定额水平达到先进合理,及时满足生产与管理的需要,劳动定额的制定应满足以下基本要求:1.制定劳动定额的速度力求要“快”,应根据要求,迅速及时制定劳动定额,以满足生产和管理的需要。2.制定劳动定额的质量力求要...
制定劳动
定员
定额
应注意的事项有( )等。
答:
(1)必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件,确定定员水平,应执行适合本企业的技术组织条件的定员标准,对于强制性定员标准应严格执行,并严格履行定员制定程序。(2)
制定劳动定额的
技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件,不能超过这种约定条件的劳动定额标准。(3)劳动...
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时间定额和产量定额的关系
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