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到期不续签合同赔偿
合同到期
公司
不续签
怎么
赔偿
答:
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。
其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准
,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
劳动
合同到期不续签
怎么
赔偿
答:
若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同,或劳动者已不能履行合同,
用人单位应向劳动者支付二倍的经济补偿金
。2. 经济补偿金标准:经济补偿金根据劳动者在用人单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付...
合同到期不续签
怎么
赔偿
金?
答:
合同到期不续签的赔偿要根据实际而定,
如果是用人单位不续签的需要支付经济补偿金,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来对劳动者进行赔偿
,如果是劳动者不续签则没有补偿。 一、合同到期不续签怎么赔偿金?合同到期不续签的赔偿要根据实际而定,用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿,...
如果劳动
合同到期不续签
有
赔偿
吗
答:
2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,
需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)
。3.
劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金
,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。二、劳动合同续签应注意什么1、平等自愿、协商一致原则。
合同到期
单位
不续签
怎么
赔偿
?
答:
合同到期单位不续签的情况下,
应当按照每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金
,但法律上明确规定经济补偿金的支付年限不超过12年,具体情况应当结合员工的实际而定。一、合同到期单位不续签怎么赔偿?劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准...
劳动
合同到期不续签
怎么
赔偿
答:
一、劳动
合同到期不续签
的
赔偿
方式 当劳动合同到期,如果用人单位决定不续签,需要根据劳动者的工龄来支付经济
补偿
。补偿的计算标准是,每满一年工作支付一个月的工资作为补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资作为补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的...
合同到期
了公司
不续签
了怎么
赔偿
答:
合同到期了公司不续签的赔偿要根据实际情况而定,用人单位不续签的按照每工作年1个月工资赔偿,个人不续签的没有赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
劳动
合同到期不续签
的怎么
赔偿
答:
员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济
补偿
金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。总结上文,劳动
合同到期不续签
,可以分为两种情况,如果是公司要求继续签署原来的劳动合同,而劳动者不愿意续签,劳动者还继续工作,则公司可以对劳动者不进行经济...
合同到期
了员工
不续签合同
需要
赔偿
吗?
答:
劳动
合同到期
后,如果是员工不愿
续约
的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付
赔偿
金或经济
补偿
金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
合同到期不
再
续签
如何
赔偿
答:
1. 当劳动
合同到期
,且用人单位决定不再
续签
时,通常需要向劳动者支付经济
补偿
金。2. 补偿金的计算方式基于劳动者在本单位工作的年限,通常每满一年支付一个月的工资。3. 如果劳动合同到期后,用人单位提出续签条件与原合同相同或更有利,但劳动者拒绝续签,则用人单位无需支付经济补偿金。4. 根据《...
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