55问答网
所有问题
当前搜索:
刚过试用期一天被辞退
试用期
的员工辞职,会不会有工资呢?试用期出现什么情况会
被辞退
呢?
答:
会有的,而且也会受法律的保护。破坏了公司的规定,破坏了公司的章程,给公司造成了损失,影响了公司的利润,这些行为都会被
公司辞退
。
试工期间
辞退
要怎么说
答:
从事HR工作的小王
刚刚
接到一项棘手的工作:
公司
里刚入职了一名新员工,
试用期
2个月,因为公司经营方向的调整,导致新员工实际工作岗位和当初承诺的不一样,为此新员工十分不满,在公司里散播对公司不利的谣言,造成了极坏的影响,现在部门领导坚决要求
辞退
他,小王为此犯了难:试用期强制辞退员工,有哪些操作注意事项呢? 案例...
试用期
己过三个月现
被辞退
怎么补偿?
答:
看辞退的依据,如果依据劳动合同法第39条辞退且有证据是没有经济补偿金的;如果依据第40、41条辞退且未提前30天通知,约定支付n+1经济补偿金;如果没有依据
被辞退
,构成违法辞退,应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金,即2n赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按...
试用期
无过错
被辞退
该注意什么
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
试用期
内提前
辞退
员工合法吗?
答:
公司
不能随意
辞退试用期
的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在
试用期间被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
入职刚满一个月,被
公司辞退
该怎么办?
答:
唉,
辞退
了,记得找他要工资,然后呢,让他给你交保险,然后如果说不着急找工作的话,可以去劳动监察大队去告他去,然后告诉他私发的款位置
我是刚入职的实习生,开会时打瞌睡被领导直接
辞退
,我能否申请法律援助...
答:
但是,用人单位就是不执行劳动合同法,我是老板,我就是不用这个实习生,他在实习期间就敢打瞌睡,如果让他去值夜班睡觉出大事怎么办?我就必须辞退他。这个行为是强制性单方面解除劳动合同,如果没有提前一个月通知或违规解除劳动合同,最高给予2N倍经济补偿。
试用期被辞退
,是不用提前一个月通知的。
在
试用期被
劝退是何种体验?
答:
我曾经应聘某
公司
技术工程师岗位,
试用期
三个月,总共招聘进两个人包括我,后来听说一向准时发工资的公司出现了两个月不发工资,然而试用期期间工程量异常多。最终到我试用期结束都未还被告知工作不积极
辞退
我,承诺的试用期工资2600也改口程了试用期2200转正2600。 感觉是公司为了应付突然增加的工程而用...
刚入社会没有经验,
试用期
内
被辞退
会影响找下一份工作吗?
答:
因为一个人在求职生活中的第一次被否定,很有可能就是对他们以后的一种否定。虽然这个时代是弱肉强食的时代,但是这种做法不免也会对一些年轻人的心理造成很严重的伤害。年轻人第一次在求职失败,会让他们在以后许多梦醒时分都对自己有很深重的质疑。所以在他的
试用期
内,如果
被辞退
了是肯定会影响他...
公司
的
试用期
说是为两个月 才
刚过
9天就
被辞退
有补偿吗
答:
也就是说用人单位无权只和你签
试用期
合同,不和你签正式书面劳动合同。还有你的试用期为3个月,那么用人单位应该和你签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。第二,用人单位不可以随便把你
辞退
,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜