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刚离职发现自己怀孕了
离职后发现怀孕了
怎么办
答:
法律主观:入职前发现怀孕了应当正常履行劳动合同,劳动者不会被辞退
。怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息,在履行劳动合同期间,怀孕职工享受特殊保护的权利,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。法律客观:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...
刚离职发现怀孕
,生育保险怎么办啊
答:
法律分析:离职后是不可以报销生育保险的,必须持续交纳才可以的
。要享受生育的相关报销,必须同时具备两个条件:缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻...
原本离职想趁着接下来的两年继续努力三年,
刚离职发现怀孕了
,求职改如何...
答:
这个看你个人了,怀孕了,再找工作就没有那么容易了
。而且怀孕的话也不能做重体力的活,劳动强度太大的不能做。,前三个月是一定要注重休息与保养的。这个就看你经济条件怎么样?有钱就休息,没钱的话可以做一些比较轻松的,比如说服商场的导购啊之类的。写字楼办公室之类的应该不太会招聘已有身孕...
离职
办到一半
发现怀孕
答:
员工提出
离职
申请后,
发现自己怀孕
没什么影响,因为是员工主动提出离职申请的,即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿,公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者
提出辞职
,可要求单位支付经济补偿金。一、离职未结清工资怎么办在用人单位拖欠...
离职
期间
怀孕
怎么处理
答:
法律主观:
离职
期间
怀孕
可以在离职期间反悔与用人单位进行协商,经过协商之后可以撤销
辞职
申请。 如果是单位辞退的离职期间怀孕的,劳动者可以与用人单位说明具体情况,仍要继续辞退的,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第...
签署
离职
协议
后发现怀孕
答:
法律主观:劳动者申请
辞职后
,
发现自己怀孕
,在没有 办理
离职
手续 的,劳动者可以向公司人事部说明情况,并且取消辞职申请。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者 解除劳动合同 。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者...
提了
离职后发现自己怀孕了
答:
法律主观:当公司违法解除解除
怀孕
期间的 员工劳动合同 ,员工有两种维权方案,第一种,员工可以 要求继续履行合同 ,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中 劳动合同到期 ,则仲裁或法院会撤消用人单位的 解除劳动合同 决定,认定双方 劳动合同终止 ,并会要求用人单位支付到劳动合同终止...
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提了离职但发现怀孕了
因被调岗后主动离职但发现自己怀孕
离职之后发现怀孕了
怀孕了自己离职