55问答网
所有问题
当前搜索:
刚入职直属领导突然离职
我
刚入职
半年,我的
直属
上司要
离职
了,我怎么办
答:
我觉得你如果能力可以可以毛遂自荐代理主管啊!如果这个部门不需要是不是可以到内销的岗位,这样也不错!如果真的有必要换工作也不是什么坏事,毕竟换工作工资也会长的吗!要相信自己!
自己的
直属上级
跳槽走该不该去送?
答:
具体来说,自己可以采取以下几种应对措施:1,对于关系亲密的
直属上级
,在他跳槽离开的时候,一定要去送行,并送上真诚的祝福。2,对于关系一般的直属上级,在他跳槽离开的时候,可以找个合适的机会,礼貌地送上自己的祝福。3,如果对方虽然是自己的直属上级,但是彼此之间来往不多的情况,当他跳槽离开的...
新入职
的员工发现面试自己的
领导
退休
离职
这时该怎么表达我的心情?_百 ...
答:
你好 这个时候你可以祝福
领导
能够,把更多的时间和精力花在自己的家人和身体建设上,祝福他与生活愉快,身体健康,多去旅旅游,保持身心愉悦,享受生活
直属领导突然
被调走,答应升职加薪遥遥无期,该怎么办?
答:
很有可能你的工作能力没什么问题,但没有适合的职位让你晋升,企业的全部职位全是超负荷运行,在这样的情况下,即使
领导
干部当时同意你让你升职加薪,但机会不对,欠缺机遇,也没法让你升职加薪。身在岗场,升职加薪可谓是重中之重,假如遇到领导干部服务承诺为自己升职加薪。当然是欢呼雀跃的,可是也不能...
领导
跳槽带你走,你跟不跟?
答:
领导
空降到
新
公司,常常会引起各方的不满,想站稳脚跟并不容易。职场就是江湖,处处都有办公室政治,你也容易被卷入到派系的斗争中,成为斗争的牺牲品。 一旦你的领导没能站稳脚跟
离职
了,你就更很难立足了。 到新公司一切都要重新开始 到新单位工作,对你来说也是一个新的挑战,一切都要重新开始。
入职
后,发现招聘你的HR或上司
辞职
了,什么体验?
答:
刚刚
去的第一个月她教了我很多东西,关于工作技能,人际关系和日常生活的经验等等,我觉得特别开心,没想到的是,第二个月她
忽然
告诉我,她要
离职
了,而她
入职
也才不到三个月。我追问为什么,她说是当初
老板
承诺她的薪资没有给到,就是她要转正了,薪资却没有谈拢,所以她离开了。这件事情给我的...
领导
跳槽,想带我走,我到底该不该跟着领导跳槽?
答:
除了看自己的情况,还需要考虑
领导
的人品如何。如果要走的领导做事靠谱,对待下属也很有担当,那么是可行的。如果遇到一些领导做事只考虑自己的利益,这种领导,无论说的多么天花乱坠,最好也不要跟随。因为有人的地方就有江湖,跳到了
新
公司,必然会和原来的员工有所牵扯,难免会有派系斗争,十有八九...
刚入职
就
离职
有啥后果
答:
法律分析:没有什么后果。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
辞职
从书面的角度来讲是指辞去职务,是劳动者向单位提出解除劳动关系的一种行为。法律依据:《中华人民共和国劳动...
刚入职
提
离职
会怎么样
答:
刚入职
提
离职
的后果如下:1. 赔偿用人单位的招聘费用和培训费用;2. 赔偿因自离给公司造成的经济损失;3. 签有保密协议时,离职后不得在竞争对手公司工作或泄露信息;4. 自离可能导致无法获得离职证明,影响社保手续转移和新单位入职。社保的缴纳规则:1、社保缴纳基数:通常与员工的工资挂钩,不同地区有...
拿到
入职
通知书后却发现招聘你的那个人已经
离职
了,你会怎么办?_百度知 ...
答:
如果是她们有更快的职业发展
离职
的,也是属于常规的。但如果是内部员工调节或是公司业务走下坡等缘故离职的,就需要特别关心一下了。各个部门和
领导
干部是否有离职的,她们的意愿可以从其他朋友那边再了解一下。招骋你的人自身不稳定,那么你
新
员工
入职
后就需要和后面接任他的人培养感情,自然更主要的是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职时候人事离职了
招聘你的领导离职了怎么办
直接领导离职了
入职后领导不在岗怎么办
刚入职招我进来的HR就跑路了
自己的老大在公司离职了
部门老大突然离职了
发现领导离职怎么处理
招我进来的领导离职了