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刚上班15天被辞退没合同
非全日制用工
工作15天被辞退没
签劳动
合同
有补偿吗
答:
在非全日制用工关系中,没有签劳动合同且工作15天就被辞退的,没有补偿金
,《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工关系中是可以订立口头协议的,且双方当事人可以随时随地终止用工关系。如果是全日制用工关系,不签劳动合同肯定是违法的。 一、非全日制用工工作15天被辞退没签劳动合同有补偿...
新员工
15天没
签
合同被辞退
了怎么赔偿
答:
新员工在入职后的15天时间内未签订劳动合同即被辞退的情况下,根据相关法律规定,
用人单位在终止或解除劳动关系时,应当依法向员工支付经济补偿金
。若是因为用人单位故意延迟签订劳动合同导致此情况,员工有权向劳动监察部门进行投诉。一旦投诉被核实,劳动行政部门有权要求用人单位改正,并可能对其处以罚款。...
非全日制用工
工作15天被辞退没
签劳动
合同
有补偿吗
答:
在非全日制用工关系中,如果工作15天后被辞退且未签订劳动合同,
通常情况下是不享有经济补偿的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,非全日制用工可以建立口头协议,且双方均可随时终止用工关系。然而,如果是全日制用工关系,不签订劳动合同则违反了法律规定。1. 非全日制用工工作15天被辞退,没签劳动合同...
刚上班15天被辞退没合同
答:
法律分析:用工单位与劳动者建立劳动关系时,就应当签订劳动合同,不签订劳动合同是不合法的
。如果劳动者在工作期间为对公司造成重大影响的,被辞退的用工单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订...
新员工
15天没
签
合同被辞退
了怎么赔偿
答:
新员工十五天被辞退了,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉
,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者入职之后即与公司...
刚上班15天被辞退没合同
答:
法律分析:员工在试用期不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
刚上班15天被辞退没合同
有工资吗
答:
法律主观:
刚上班15天被辞退
,
没合同
也是有工资的。我国实行的是同工同酬制度,只要劳动者为用人单位进行了工作劳动,就可以从用人单位处获得劳动报酬,与工作时间的长短是没有关系的。法律客观:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
刚上班15天被辞退没合同
答:
在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动
合同
。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位
无
须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。在解除劳动合同后,用人单位应当依法支付劳动者的工资以及其他补偿金。法律依据:《中华人民共和...
上班没
有签
合同被辞退
怎么办
答:
法律分析:1. 单位在解除劳动关系时,必须书面通知,并明确说明解除理由。根据《劳动
合同
法》第89条,如
未
签订劳动合同,可向劳动监察大队投诉。2. 若单位未与员工签订劳动合同,则需支付双倍工资作为赔偿。3. 单位解除劳动关系时,应支付员工半个月的经济补偿。《劳动合同法》第48条规定,若单位无法...
刚上班15天被辞退没合同
答:
如果用人单位辞退合法的,劳动者具有法定过错的则
没有补偿
。如果劳动者没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,...
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