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分析培训需求时
分析培训需求时
应关注()
答:
对申报的
培训需求
进行
分析
,就是要消除培训需求动议的片面性,这需要由企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门,以及培训组织管理部门共同协商确定。分析培训需求需要关注以下问题:(1)受训员工的现状;(2)受训员工存在的问题;(3)受训员工的期望和真实想法。本考点在新教材中已删除。
进行
培训需求分析时
需评估员工的实际工作绩效,评估依据有( )。_百度...
答:
循环评估模型需要解决三个层次的问题,即组织整体层面的
分析
、作业层面的分析、员工个人层面的分析。其中,对员工个人层面的分析信息来源包括:员工业绩考核的记录、员工技能测试以及员工个人填写的培训需求调查问卷。
简述
分析培训需求时
应注意哪些问题
答:
分析培训需求时
应注意以下问题:1. 明确培训目标:分析培训需求时,首先要明确培训的目标和目的,以确保培训内容与实际需求相匹配。2. 全面了解员工:了解员工的现有技能、知识水平和工作表现,以便全面掌握员工的培训需求。3. 考虑行业发展趋势:分析培训需求时,需要考虑行业的发展趋势和新技术、新方法的应...
企业在进行员工
培训需求分析时
,应该把( )作为企业员工培训的目标。A...
答:
【答案】:D 企业、工作、员工三个层面的
培训需求分析
是一个有机的系统,缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时,应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域,并以此作为企业员工培训的目标。
培训需求分析分析
方法
答:
在进行
培训需求分析时
,可供选择的方法多种多样。以下是九种常用的方法:访谈法、问卷调查法、观察法、关键事件法、绩效分析法、经验判断法、头脑风暴法、专项测评法以及胜任能力分析法。1. 访谈法:通过与被访谈者面对面交流,获取培训需求信息。访谈前需明确目标,准备提纲,建立信任氛围。访谈方式可以是...
企业进行
培训需求分析时
,可采用哪些分析方法
答:
企业进行
培训需求分析时
,可以采用以下五种分析方法:1、岗位分析法;2、绩效分析法;3、人员分析法;4、问卷调查法;5、组织分析法。1、岗位分析法:通过对特定岗位的任务、职责、技能要求等进行分析,可以确定该岗位的员工需要具备的技能和素质。具体而言,岗位分析法包括对岗位的任务进行分析,了解岗位...
企业进行
培训需求分析时
,可采用哪些分析方法
答:
企业进行
培训需求分析时
,可采用的分析方法有问卷调研法、访谈法、小组讨论法。1、问卷调研法 问卷调研法是最普遍也最有效的收集资料和数据的方法之一。一般由培训部门设计一系列培训需求相关问题,以书面问卷的形式发放给培训对象,待培训对象填写之后再收回进行分析,获取培训需求的信息和数据。2、访谈法 ...
采用绩效差距分析模型方法进行
培训需求分析时
,可以分为()等几个阶段...
答:
【答案】:A、C、E 绩效差距分析模型是一种重点分析方法。绩效差距分析方法的环节如下:(1)发现问题阶段;(2)预先分析阶段;(3)
需求分析
阶段。本考点在新教材中已删除。
简述
分析培训需求时
应注意哪些问题
答:
答:
分析培训需求时
应注意如下问题:(1)受训员工的现状。在调查开始之前就要明确受训员工的工作情况。了解他们在组织中的位置,以及以前是否受过培训、受过什么样的培训、培训的形式有哪些等问题。(2)受训员工存在的问题。员工在工作中存在的问题并不是每个员工自己都能发现的,这时培训者要帮助培训对象分析...
培训需求分析
的方法有
答:
当需要进行
培训需求分析
的人较多,并且时间较为紧急时,就可以精心准备一份问卷,以电子邮件、传真或直接发放的方式让对方填写,也可以在进行面谈和电话访谈时由调查人自己填写。在进行问卷调查时,问卷的编写尤为重要。3、观察法:观察法是通过到工作现场,观察员工的工作表现,发现问题,获取信息数据。运用...
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