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几天算自动离职
几天算自动离职
答:
法律分析:没有自动离职的相关规定
,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于严重违反用人单位规章制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
员工矿工
几天
可以
算自动离职
答:
综上所述,用人单位可以设立规章制度,规定员工连续旷工3天视为严重违规,
超过15天或一年累计旷工30天则认定为自动离职
,但即使自动离职,员工仍有权获得相应的工资结算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
几天
不去上班
算自动离职
答:
法律分析:国家没有自动离职的相关规定
,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工天数,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
旷工
几天
视为
自动离职
答:
一般旷工三天视为自动离职
。劳动法没有规定,要看公司的规章制度是如何规定的。
若按照公司的规定旷工三天
属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。但是公司章程中另有约定的除外。离职申请需要备案的资料:1、离职申请须按手印;2、离职交接表,离职者、接手人,监督交接者、交接涉及的其他人员...
员工旷工
几天
可以当
自动离职
处理
答:
一、员工旷工几天可以当自动离职处理1、员工旷工旷工三天以上一般算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系...
旷工
几天算自动离职
答:
一、旷工
几天算自动离职
通常情况下,旷工3天以上可被视为自动离职,但公司章程中如有其他规定则除外。根据相关法规,工资应以货币形式每月支付给劳动者本人,且不得无故扣发或拖欠。二、旷工多少天可以解除劳动合同 法律并未明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但明确了严重违反用人单位规章制度的情况下...
旷工
几天算自动离职
答:
事业单位工作人员连续旷工超过十五天,或者1年内累计旷工超过30个工作日,
算自动离职
。解除聘用合同还有以下方法:事业单位提前30日书面通知考核不合格的工作人员;工作人员提前30日书面通知事业单位;工作人员受到开除处分;其他。【【法律依据】】《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过...
几天
不去公司
算自动离职
答:
法律主观:一般员工无故旷工连续3天以上,或者旷工15天以上的,属于严重违反用人单位规章制度的,
算自动离职
,单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。旷工天数法律没有强制规定,由用人单位规章制度规定。
无故旷工
几天
视为
自动离职
答:
在实践中,旷工15
天算自动离职
,具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。如果符合劳动合同法中规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,...
矿工
几天算自动离职
答:
不同的公司对于矿工
几天算自动离职
的规定可能有所不同,但一般不超过3天。如果员工在规定时间内未出勤且没有履行请假手续,公司有权按照规定程序解除劳动合同。同时,公司也有权对违反规定的员工进行惩戒,以维护公司的正常运营和管理。三、注意事项 如果员工因特殊原因无法出勤,应当及时向公司请假并按照...
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