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准备离职的人为难员工
想要
辞职
,却又怕老板
为难
我,应该怎样恰当处理这件事情?
答:
老板在你
辞职
时故意
为难
你,无非涉及两方面:工资方面与工作方面。关于工资方面,我来支招。如果老板在发给你工资时,你可以参照一些法律进行处理,如果数额巨大的话,那就只能找律师,申请法律的支持了。而关于工作方面,他不肯放你,一定是公司缺人,这时老板可能提出加薪,用以留人。这时你最好不
要
改变...
离职
交接中同事非常不配合
要
怎么处理?
答:
第一条规则:既然是
离职
,流程上就是到了日子老子就要走;第二条规则:领导有管理责任,下面人事没做好,领导不管用什么方法,必须要改变这个情况;第三条规则:
员工要
胜任工作需要学习技能;第四条规则:做好自己的事,其他人怎么看是他们的事,事情该是谁的就是谁的,不称职
的人
自己背锅。还有对于这...
提了
离职
,公司以一个月为由,天天
为难员工
,导致抑郁,可以提前解除劳动合 ...
答:
离职
属于提前解除劳动合同,应履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。所以,公司要求按《劳动合同法》的上述规定办理,符合法律规定,并无不当。
员工
因此导致抑郁,可以到医院诊疗,并持医院出具的健康证明或病假条,向公司申请休息,直至三十天届满。到期后,无...
准备辞职
了领导
为难
我怎么办?
答:
这个
离职
提前三十天就可以,不知道你哪天提交的申请,不过你既然与公司协商好25号正式离职,那么你现在就还是这个公司的人,领着这个公司的工资,你拿钱给人家做事,天经地义,一天做不好就做两天,两天不够就三天,但不能不做吧。说话比较直,别介意。
很多工作认真
的人离职
时往往被老板
刁难
,这是为什么?
答:
面对认真负责的员工,单位不这么认为。柿子
要
先摘,人和事都是这样,单位也是这样。老实
的员工
不讲条件,习惯于执行。即使遇到不公平待遇,一般也不会打。因为单位很清楚,这种人不会纠缠,而且不像那些没有底线的员工,一般会很安静,不会吵。在处理这样一个认真负责的员工时,单位一般会挽留,但公司会...
有些干的很差
的人离职
很容易,优秀的人离职时为什么处处被
刁难
?_百度...
答:
其次是一些认真负责的
员工离职
处处
要
被刁难,实际上这种“刁难”未必是真正
的刁难
,绝大多数情况是企业希望争取时间能帮他说服留下来。比如我之前提到的领导不愿意签字放人,私下还会找
离职员工
谈心谈话,包括提供更优厚的待遇、职位等留下员工。因此,表面看起来是有意
为难
,实际上真心是要留人罢了。你如果...
老板故意
刁难员工
,也不辞退.逼着员工自己
辞职
该怎么办
答:
与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决。 公司逼迫
员工辞职
劳动者可以依法不
辞职的
,第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
老板故意
刁难员工
,也不辞退.逼着员工自己
辞职
该怎么办?
答:
公司逼迫
员工
自己
离职
,可以继续上班,不
要
写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职...
公司故意
为难员工
让
员工辞职
应该怎么办
答:
法律分析:针对企业的这种行为,职工不
要
因情绪所致单纯的马上
提出辞职
。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明...
老板故意
刁难员工
让员工自动
离职
怎么办
答:
当
员工
遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被
离职的
原因公司不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
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