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关于职业健康体检的规定
职业
病
健康体检
管理办法
答:
根据规定,
劳动者在就业前、每年一次、离岗前和退休前应进行合规检查,用于监管和预防职业病
。职业病健康体检是职业病预防和健康管理的一项主要措施,推行该制度可以保障劳动者的健康状况,从根本上调节工作场所卫生保健的形态。但有效性和可行性问题仍须考虑,因此,各地区应根据实际情况,完善和深化相关政策...
职业健康体检
要求的法律依据
答:
该职业健康体检要求的法律依据有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》
。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》是职业健康体检的法律依据。
根据劳动法第四十四条规定
,用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的职业健康保护条件,并组织劳动者进行定期的职业健康检查。...
关于职业健康体检的规定
答:
承担职业健康检查的医疗卫生机构(以下简称职业健康检查机构)应当具备以下条件:(一)
持有《医疗机构执业许可证》
,涉及放射检查项目的还应当持有《放射诊疗许可证》;(二)具有相应的职业健康检查场所、候检场所和检验室,建筑总面积不少于400平方米,每个独立的检查室使用面积不少于6平方米;(三)具有与...
劳动法体检的规定
答:
劳动法体检的规定是保障劳动者健康权益的重要措施。
一、体检对象与周期 根据劳动法规定,所有在职劳动者均应接受定期体检
。体检周期依据劳动者所从事的工作性质和潜在健康风险进行设定。通常情况下,一般职业劳动者的体检周期为一年一次,而从事高风险或特殊行业的劳动者,如化工、矿山等,则可能需要更频繁的...
哪些人需要做
职业健康
检查
答:
职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,
对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查
。网友咨询:哪些人需要做职业健康检查?律师解答:存在职业病危害因素的工作场所,
职工均应进行体检
。虽不是直接从事接触职业病危害因素作业的但在工作中受到与直接接触人员或几乎同样...
关于职业健康体检的规定
答:
法律分析:职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,
对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查
。上岗前职业健康检查的目的在于掌握劳动者的健康状况,发现职业禁忌;在岗期间的职业健康检查目的在于及时发现劳动者的健康损害;离岗时的职业健康检查是为了解劳动者离开工作...
关于职业健康体检的规定
答:
严格按
规定
的项目开展
体检
活动,不得擅自变更体检项目和频次。法律依据:《上海市从业人员预防性
健康
检查机构管理办法》第十一条预防性健康检查机构应严格按规定的项目开展体检活动,不得擅自变更体检项目和频次。第十二条预防性健康检查机构应严格按照
有关
诊疗操作规范开展体检活动,保证体检质量。无论受检者...
...防治八条
规定
》规定:用人单位必须组织劳动者
职业健康
检
答:
根据《用人单位职业病危害防治八条
规定
》规定:用人单位必须组织劳动者
职业健康
检查并建立监护档案,严禁不
体检
不建档。这个说法正确。1、职业健康检查是指通过医学手段和方法,
对
从事某种职业活动的劳动者的健康状况进行评估和监测的过程。它旨在发现潜在的职业病危害因素,预防和控制职业病的发生和发展。2、...
单位
体检
有法律
规定
吗
答:
法律分析:劳动法中有关于员工体检的规定,如《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,
对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工,劳动法没有规定必须对其进行健康检查。...
关于
员工
体检有什么规定
答:
劳动法中有关于员工体检的规定,如《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,
对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工,劳动法没有规定必须对其进行健康检查。女员工...
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