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企业职工体检规定
劳动法
规定
员工
体检
答:
法律主观:劳动法关于入职
体检
的
规定
有:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
职工
一年一次
体检规定
答:
作为近年来用人单位新兴的一项
职工
福利,
“职工体检”
并没有具体的法律
规定
,而是通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等确定的。换句话说,用人单位并没有责任和义务为职工提供体检。
关于
企业
在职
职工体检
有没有相关的
规定
,
答:
关于
企业
在职
职工体检
有相关的
规定
。根据《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工,劳动法没有规定必须对其进行健康检查。第...
企业
女
职工体检规定
答:
法律分析:目前,在劳动法中没有关于女
职工体检
的明确
规定
。但是,各省、自治区、直辖市根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律规定,结合各自地区的实际,制订了用人单位要定期为女职工进行体检的规定。例如《上海市实施华人民共和国妇女权益保障法>办法》,第二十四条就明确...
入职
体检
合格标准是什么
答:
入职
体检
合格标准是根据国家法律法规、行业标准以及
企业
实际情况制定的,旨在保障员工的身体健康和企业的正常运营。一、国家法律法规要求 根据《中华人民共和国劳动法》和《职业病防治法》的
规定
,企业应当对拟录用的员工进行职业健康检查,确保员工无职业禁忌症或者在规定的期限内能够治愈。同时,企业还应当对...
劳动法关于
职工
退休
体检规定
答:
在退休
职工体检规定
中关于体检费用方面的问题规定也比较明确,有财政和
企业
共同来负担这些费用。年轻的时候这些职工为单位作出了贡献,在退休后职工的健康状况也需要企业来关注。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事...
ISO13485认证对
企业职工
健康
体检
有什么要求
答:
ISO 13485认证对
企业职工
健康
体检
的要求包括以下几方面:严格按照
规定
的体检项目进行检查,不得有漏检行为或找人替检行为。经体检如发现患有精神病、传染病、皮肤病或其它可能污染医疗器械的人员,应立即调离原岗位或办理病休手续。待身体恢复健康经体检合格后,方可上岗。建立员工健康档案,健康档案包括健康查...
单位
职工体检
国家有
规定
吗
答:
劳动法对单位
职工体检
有相关
规定
,具体如下:《劳动法》第五十四条规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《劳动法》第六十五条规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。除上述《劳动法》条件外,其他...
机关单位
职工体检
政策
规定
答:
法律分析:行政事业单位员工
体检规定
为每年一次,根据单位安排时间进行体检。体检项目:一、体检人员的身高体重。二、四肢脊柱淋巴(俗称:外科。裸体的,穿好脱的衣服,连裤袜什么的最好就放弃吧,冬天可能不会要求全裸,但会要求漏出胳膊,腿。蹲下、起立、医生摸脊柱,淋巴)。三、胸部X光照射检查。四、...
员工离职
体检规定
答:
法律分析:一般的劳动者解除劳动合同时不需要
体检
。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时,用人单位应当安排职业健康检查(体检),且费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生...
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