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关于招收全民合同工的规定
全民
劳动
合同
制工人
答:
1、
全民合同工
是指经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工。 2、全民合同制是正式职工的。1994年颁布《劳动法》以后,实行全员劳动合同制度,也就是原国营固定工、临时工、合同工、集体工、家属工等全部实行统一的劳动合同制。
全民合同工
是什么意思(什么是全民合同工)
答:
全民合同工
是指在中国,个人与用人单位约定合同期限不满一年,并以年计算工作时间的劳动者。原因:根据《中华人民共和国劳动法》
规定
,固定期限劳动合同的最短期限为一年,而全民合同工与用人单位签订的劳动合同期限不满一年,因此不属于固定期限劳动合同。延伸:全民合同工在享受劳动保障方面与固定期限劳动合...
全民
制
合同工
和劳动制合同工
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
集体固定工和
全民合同工
区别
视频时间 01:06
全民
工人与
合同工
集体工有区别吗
答:
本质上没有区别。
全民工
是指国有企业职工,但仍然是合同制工人属性。全民工人是指按照企业生产需要,通过计划的集体就业指标
招收的
劳动者。签订一次性劳动合同后,用企业的收入支付企业的劳动工资和其他相应的社会保障待遇。
合同工
是企事业单位通过签订合同招聘的短期职工。严格说来,所谓的全体职工、合同工和...
全民工
和
合同工
区别
答:
法律分析:本质上没有区别。
全民工
是指国有企业职工,但仍然是合同制工人属性。全民工人是指按照企业生产需要,通过计划的集体就业指标
招收的
劳动者。签订一次性劳动合同后,用企业的收入支付企业的劳动工资和其他相应的社会保障待遇。
合同工
是企事业单位通过签订合同招聘的短期职工。严格说来,所谓的全体职工...
全民工
和
合同工
区别
答:
1、就业关系区别:
全民工
是指以劳动者与用人单位建立正式的劳动关系,受雇于用人单位,享受用人单位提供的劳动保障和福利待遇。全民工按照国家劳动法和相关
规定
享受劳动者的权益和保护。
合同工
是指与用人单位签订劳动合同,按照合同约定从事定期限或特定项目的工作,合同期满或项目完成后终止劳动关系。合同工与...
全民合同工
应该有%15的工资补贴吗
答:
1991年7月25日,国务院令第87号发布的《
全民
企业招用农民
合同
制工人
的规定
》明确的工资待遇:“农民工在试用期内享受城镇合同制工人的工资待遇(不含15%左右的工资性补贴);试用期满考核合格的,按照国家有关规定定级,工资形式由企业确定。农民
工的
奖金、津贴、保健食品、副食品价格补贴以及节假日等待遇,...
全民
单位社保与集体单位社保
答:
合同工
是企业、事业单位通过签订
合同招收的
短期性工人。严格讲,所谓的
全民工
,合同工,集体工等,都属于合同制工人,只不过因其所就职的单位不同而称呼不同罢了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。《中华人民共和国社会保险法》第四...
全民合同
制和合同制
有什么
区别
答:
全民合同制和合同制区别如下:1、稳定性不同 国企
全民合同工
是指有编制的,是固定的。而全民合同工则是没有编制的,是属于招聘的、临时的;2、待遇不同 在计划经济体制中,国企全民合同工也被当作“干部”和“正式工”来管理,拥有编制,国家财政全额或大部分拨款。但是全民合同工是单位根据合同约定...
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