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关于待岗的法律规定
待岗的法律规定
答:
待岗的法律规定:1.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。2.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动的,应按国家有关规定办理。法律依据 《工资...
待岗的法律规定
答:
《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定
。
待岗是指在劳动合同期限内
,非劳动者本人原因,属于用人单位原因造成员工无法正常工作而待岗。待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险。待岗是一个特定的法律概念,并非用人单位可...
公司
待岗
符合劳动法吗
答:
待岗期间,职工可以领取一定的生活费,并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用
。 3、企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下,需要对机构或者岗位进行调整,暂时无法安排劳动者工作,但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同,在这种情况下,各地的政策一般明确企业可以安排职工待...
待岗的法律规定
答:
法律分析:用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,
在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照各省规定支付生活费。用人单位支付生活费的,必须同时承担...
单位让员工
待岗
是否合法
答:
待岗期间不可以从事其他工作。待岗期间,不能跟别的单位签劳动合同
。劳动者待岗期间,还是与单位存在劳动关系的,只有在解除劳动合同情况下,才能与其他单位签合同。待岗期间工资如何发放 企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为
职工交纳各项社会保险费,并支付生活费
。按目前的规定,非因劳动者本人原因...
关于待岗法律法规
有何规定
答:
待岗是指用人单位停工停产,员工处于等待恢复生产后上岗的意思。
法律分析待岗是指在劳动合同期限内
,非劳动者本人原因,属于用人单位原因造成员工无法正常工作而待岗。待岗是一个特定的法律概念,并非用人单位可以随意决定的经营措施,其施行有着严格的条件。一是非劳动者原因导致用人单位生产经营困难并且达到了...
待岗的法律规定
有哪些
答:
法律分析:关于待岗的问题的规定;但是
待岗不同于解除合同
,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险。企业在职工待岗期间,
应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应...
待岗
期间工资标准
法律规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》
和《工资支付暂行规定》
,待岗期间的工资标准是有明确规定的。具体来说,如果员工在待岗期间没有提供劳动,那么企业应该按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之六十支付待岗工资。如果员工提供了部分劳动,那么企业应该按照实际出勤天数支付工资,但不得低于当地最低工资标准。此...
待岗
培训期间工资
规定
答:
待岗培训期间工资规定:1、劳动者待岗期间,在一个工资支付周期内的,用人单位按劳动合同规定的标准支付工资;
2、超过一个工资支付周期的
,劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理;3、提供正常劳动,支付报酬不得低于当地的最低工资标准。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据...
待岗
工资
的法律规定
答:
法律分析:主要要看造成员工待岗的原因。待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业等。法律对此没有统一的规定,有的省市地方法规规章作了规定。法律依据:
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在...
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