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关于员工违法犯罪的规章制度
员工
有
犯罪
记录是否可以辞退?
答:
1、首先,公司
规章制度
对于某些岗位是否存在特殊规定,诸如不得存在
犯罪
记录(公司规章经过民主程序、公示程序),若公司规章中存在明确规定且
员工
故意隐瞒,那么员工被辞退得到法律支持的可能性大大增加。2、其次,国家或地方法律规定是否对该岗位存在明确要求不得存在犯罪记录,比如律师、公司高管、证券
人员
等。...
查到
员工
有
犯罪
记录怎么辞退
答:
查到
员工
有犯罪记录不能辞退员工,员工在职期间
犯罪的
才能辞退。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位
的规章制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
员工违法犯罪
应该受到什么处理
答:
法律分析:根据具体情况而定。如果
员工的
犯罪行为不是受到单位指派的,单位不承担责任。应该根据单位劳动
管理规章制度
依规处理。如果制度不健全,可以依照领导办公会的形式给予处理。处理时可以考虑其罪行的性质、程度、刑期以及
犯罪的
原因,重要的是其在单位的作用和价值。法律依据:《中华人民共和国刑法》第...
员工违法犯罪
单位能无责任辞退吗
答:
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前三十天通知,而即刻辞退
职工
的行为。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位
的规章制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
违法犯罪
后公司是否可以开除
职工
答:
违法不可以开除
职工
,犯罪公司可以开除。违法与犯罪是两个概念,性质不同。根据我国劳动合同法规定,刑事犯罪被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在
违法犯罪
行为,公司是可以合法辞退的。因为
员工的
人品和行为必然会影响到公司利益,甚至其他员工的生命财产...
违法犯罪
后公司是否可以开除
职工
答:
违法不可以开除
职工
,犯罪公司可以开除。违法与犯罪是两个概念,性质不同。根据我国劳动合同法规定,刑事犯罪被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在
违法犯罪
行为,公司是可以合法辞退的。因为
员工的
人品和行为必然会影响到公司利益,甚至其他员工的生命财产...
元气森林
员工
被立案侦查,这种情况能将其开除吗?
答:
对于涉嫌
犯罪的
张某和徐某等人,如果他们最终被依法判刑了的话,那公司是可以将其开除的。因为《劳动合同法》有规定,被依法追究刑事责任的
员工
,公司是可以对其进行过失性辞退的;所以如果员工因为犯罪被判刑了的话,那公司是完全可以将其开除的。或者说,如果公司
的规章制度
规定,涉嫌犯罪属于严重违反公司...
员工
违纪,公司可以如何处理?
答:
用人单位必须将规章制度告知
员工
, 证明员工存在违纪行为的事实,且该违纪行为与规章制度的规定相吻合。解除劳动合同存在前提条件:用人单位通过民主协商程序制定了合理合法
的规章制度
,且该规章制度要通过公示的方式让劳动者知晓。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同并且无需承担赔偿责任。【...
关于员工
犯错辞退需补偿吗
答:
根据员工犯错误的程度,单位辞退
员工的
后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动
规章制度
的规定,单位辞退员工则可能是
违法的
,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,...
员工
被拘留后公司开除合法吗
答:
如果
员工
是被刑事拘留,并且最终被追究刑事责任的,单位可以因此将其开除,如果最终没有被追究刑事责任的,则单位不能将其开除;如果员工是被司法拘留或者行政拘留的,则除非公司
规章制度
中规定这属于严重
违法
公司规章制度的行为的,可以将员工开除,否则单位不能因此开除员工。员工被拘留后公司开除引发的法律...
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