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关于员工违法犯罪的规章制度
入职前公司不查
犯罪
记录入职几个月后还可以去公安系统查吗?_百度知 ...
答:
《
犯罪
记录信息管理及查询》 犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时,应当严格依据法律
法规关于
升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息,或者故意提供虚假、伪造信息,情节严重或者造成严重后果的,应当依法追究相关
人员的
责任。如公司
规章制度
规定隐瞒背景真实记录属于严重违纪...
公司要求
员工
开无
犯罪
记录是用来干嘛的
答:
公司让员工开无
犯罪
记录证明,其实就想对
员工的
个人背景进行摸查。一般来说大多数公司不愿意收受过刑事处罚的员工。【无犯罪证明有什么用】无犯罪记录证明,其实是一个有力的证据。他可以证明你是良好公民,这份证据除了被用作是职业上,还可以用作法院的庭审活动上。例如刑事犯罪中的酌定情节,你可以去...
处分风险是什么意思?
答:
处分风险是指企业在对员工进行管理时,对违反公司
规章制度
、不履行职责、甚至涉嫌
违法犯罪
所采取的处分行为可能带来的后果。这些后果包括但不限于
员工的
不满、离职、投诉、诉讼等影响企业形象与经营的发展。因此,企业在处理领导、员工违纪违规时,需要考虑不仅要惩罚一人,还需要全面思考如何避免处分风险并抵制...
行政处罚
制度
答:
(3)被授权组织应当具有熟悉
有关
法律、
法规
和业务的正式工作
人员
,具有与承担行政处罚事务相适应的技术条件。66.问:经依法委托成为行政处罚实施主体的社会组织必须具备哪些条件?答:(1)必须是依法成立的管理公共事务的事业组织。(2)具有熟悉有关法律、法规、
规章
和业务的工作人员。(3)对
违法
行为需要进行技术检查或者技术...
保安
人员
管理
制度
答:
4. 负责工厂内部的防火、防盗、防破坏、防治安、防灾害事故等安全防范工作。二、保安人员权限 1. 对于现行
违法犯罪人员
,有权进行控制并移交公安机关。2. 在工厂内部发生刑事、治安案件时,有权保护现场、保护证据、维护现场秩序,并提供与案件
有关的
信息,但不具备现场勘查能力。3. 依据工厂
规章制度
,...
员工
没有完成业绩罚款,罚深蹲,老板
违法
吗?
答:
员工
没有完成业绩罚款,罚深蹲,老板构成违法行为。法律分析根据相关法律条例规定,
职工
完成不了公司下达的目标后被罚款的或被体罚的,这种做法是
违法的
,完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关
规章制度
,但前提是这个相关规章制度是...
用人单位可以直接去派出所调取应聘者的
违法犯罪
信息吗?
答:
对于已经招录的
员工
,可以通过制定公司
规章制度
,告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的,那么只能是按照工作岗位是否需要无
犯罪的
要求来进行调岗或者离职。法律依据《人民检察院刑事诉讼规则》 第四百八十四条 除司法机关为办案需要或者
有关
单位根据国家规定进行查询的以外,人民检察院不得向...
辞退
员工
不用补偿的五种方法
答:
二、严重违纪 员工在工作期间若存在严重违纪行为,如严重失职、营私舞弊、违反公司
规章制度
等,雇主有权依据公司规定和劳动法律法规解除劳动合同。在此情况下,由于
员工的
过错导致合同解除,雇主无需支付经济补偿。三、
违法犯罪
如果员工因违法犯罪行为被依法追究刑事责任,雇主有权立即解除劳动合同。这种情况下...
公司说我入职隐瞒
犯罪
前科
答:
对于已经招录的
员工
,可以通过制定公司
规章制度
,告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的,那么只能是按照工作岗位是否需要无
犯罪的
要求来进行调岗或者离职。犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时,应当严格依据法律
法规关于
升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作
人员
不按规定提供...
员工
酒驾单位如何处理?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位
的规章制度
的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
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