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关于人力资源方面的问题
人力资源
十大经典
问题
及答案
答:
第一个原因是行为面试法中所有
的问题
都是针对“STAR”来设计的;第二个原因是面试者在面试时着重记录的也是这四个
方面
;在决定应聘者是否录用的最终Debriefing中重点讨论的还是这四个方面。 五、对于
人力资源
的管理水平我们经常会用roi工具,它是什么? 收集七种数据:员工对项目的反应与满意度;项目要取得成功,人力资源...
人力资源
岗位面试时,面试官常常会问到的专业题目有哪些??求解答!!谢...
答:
题目二:某医药总公司正面临组建集团化公司
的问题
,您认为组建的集团公司与下属的子公司之间责、权、利方面应如何协调? 【测试目的】:测试被试解决复杂问题的能力主要考察被试分析问题、解决问题、灵活应变等
方面的
综合能力 【评分参考】:优:分析有理有据,切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。
人力资源
调配
问题
答:
人力资源
调配问题 1 企业人力资源配置存在
的问题
1.1 个人与岗位不匹配 由于缺少科学的工作分析和人才测评手段,使得工作职责、任务及岗位对人员的要求不清楚,同时,对应聘者不能从其知识、技能、能力、个性等
方面
进行全面整体的把握,使得在招聘阶段就很难达到个人与岗位的匹配。而把人才招进来后,又...
人力资源
面试常提问
的问题
及答案
答:
为了深入了解应聘者的爱好程度,我会提出更加深刻
的问题
,比如,应聘者喜欢流行音乐,我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这
方面
业余爱好的应聘者应该
对
答如流,遗憾的是,许多应聘者不能做到。 有的应聘者...
人事管理中存在什么
问题
?怎么办?
答:
企业
人力资源
匮乏的成因分析 (一)经济实力不强 相对于大企业、集团来讲,该公司属中小企业,规模小处于资金积累的成长期,资金实力相对薄弱,在人才、资源、资金、渠道等很多
方面
均无法与大企业、大集团来抗衡。尽管近两年国家也在各方面加大了
对
中小企业的管理和扶持力度,以保证国家经济结构的合理,促进中小企业的发展。
企业
人力资源
管理中经常会出现哪些
问题
?
答:
1、缺乏人力资源规划 企业由于未
对人力资源
进行有效的规划,或者未进行规划,导致招聘工作处于被动地位,不能及时有效地为企业招收到合适的人才。招聘工作是由企业领导或者用人部门个人主观地把控,而未根据企业战略规划进行相匹配的人力资源规划,导致招聘工作不及时、不规范,甚至滞后于企业战略规划。2、招聘...
做
人力资源
或说HR的,有哪些十大经典
问题
?
答:
HR 和公司将很欢迎,因为体现出你
对
学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。对待这个
问题
大有讲究,有三
方面的
注意点。 一是判断。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣,如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等,可以看出对方的态度是积极的;反之,若三言...
企业HR管理,存在哪些
问题
?
答:
1、内部关系,
人力资源
很多时候包含关系协调,在制度和绩效,用人
方面
需要平衡全公司各部门的关系。2、不被重视,现有市场环境下,公司的关注焦点仍然在市场,人资的作用相较弱化,有些公司甚至认为人资无用,很多高层决策根本没让人资参加。3、期待过高,当企业外部
问题
凸显的时候,倾向于内部管理提升,...
应聘
人力资源
专员面试中的常见
问题
是哪些?
答:
参考回答:业余时间我喜欢看书,旅游,增加自己的见识,开阔自己的眼界。特别是管理类的书籍,包括企业家自传,各类名企的发展历史等。
人力资源
管理是一个不断在发展的行业,我也在不断充实自己在这个
方面的
知识,我正准备考一个二级人力资源管理师的证书或者是高级经济师的证书。4、请从你的角度说什么是...
人力资源
管理
方面
招聘工作存在
的问题
?
答:
(一)
人力资源
规划上
的问题
1、不知道该如何去做好人力资源规划,因为大部分的企业没有战略,或者是战略不清晰,导致规划工作不知如何开展。2、很多企业都没有切合的人力规划,想用人的时候就招,不想用就辞退,体现出很大的随意性和不规范。点评:很多伙伴
对
这个问题都似曾相识,这是很多中小型企业HR...
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