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公司领导要求加班合法吗
领导
强迫
加班
算不
算违法
答:
法律分析:
算违法
。对强迫职工劳动有明确的界定,概念是用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方式强迫职工劳动,情节严重的行为。构成的客观要件包括:1、有违反劳动管理法规的行为;2、采用了限制人身自由的方法强迫职工进行劳动;3、本罪的构成以情节严重为必要。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十...
领导
强制
要求加班
算
犯法吗
答:
法律主观:不
合法
。劳动者有休息休假的权利,可以不
加班
。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以采取以下措施:1、向劳动监察部门投诉、控告;2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”为由解除劳动...
公司要求
员工
加班合法吗
?
答:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。对
企业
违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时...
领导
让你义务
加班
是否
合法
答:
法律分析:不
合法
。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工
加班
工作:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防...
公司
强迫员工
加班
,是否
违法
呢?
答:
首先非本职工作可以不做,但可能违反
公司
管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌
违法
解除。即使是本职工作也不能强迫,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以...
公司
强制员工
加班
可以举报吗
答:
公司
强制员工
加班
是
违法
行为,员工可以通过举报等方式维护自己的
合法
权益,但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定,公司不能强制员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报...
领导
强迫员工
加班违法吗
答:
不可以,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。如果用人单位违反了《劳动法》规定
要求加班
的,职工有权拒绝加班。【法律依据】《劳动合同法》第31条用人单位...
老板
强制性
加班违法吗
答:
一、
老板
强制性
加班违法吗
1、老板强制性加班违法。对于强制性加班的,如果用人单位强迫劳动者加班的,当事人可以向当地劳动监察大队进行投诉,也可以前往劳动部门,或拨打相关投诉电话都可以。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
要求
员工
加班违法吗
答:
法律分析:
公司要求
员工
加班
,如果加班的时间在法律规定的范围内,且依法支付了加班费的,是
合法
的;如果加班时间超出法律规定的范围,且没有加班费的,则是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
强制员工
加班犯法吗
答:
公司
强行让员工加班的行为是不
合法
的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定可强制加班的情形有哪些法定可强制加班的情形如下:1、因为公共利益而
要求加班
,即发生自然灾害、事故或者因其他...
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