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公司降薪不能超过多少比例呢
企业
经营困难
降薪
可以降
多少
答:
但是,工资总额不得低于当地最低工资标准,
并且降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一
。同时还需要注意的是,企业在降薪时应该与员工进行充分的沟通和协商,达成一致意见。在什么情况下,企业能够不经过员工同意直接降薪?企业不能单方面降薪,必须经过员工同意或相关部门的审批后方可实施。如果企业未经过员...
云南
降薪
标准
比例
是
多少
答:
该地区的降薪比例不超过工资总额的三分之一
。云南降薪标准比例不超过工资总额的三分之一是为了保障员工的合法权益,促进企业的正常运转,政府规定了云南降薪标准比例一般不得超过工资总额的三分之一的限制。这种限制可以避免企业过度削减员工工资,保障员工的合法权益,也可以促进企业的正常运转和发展。
云南
降薪
标准
比例
是
多少
答:
工资总额的三分之一。云南降薪标准比例没有一个固定的数值,
但是不超过工资总额的三分之一
,降薪比例会因行业、公司等不同而有所差异。
降薪不能超过多少比例
答:
降薪标准不能超过当地区的最低工资标准
。工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为。依据不同的原因,降薪有不同的标准:1、违纪降薪,员工违反公司劳动纪律,按照制度规定进行处罚降薪;2、不胜任降薪,公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后任然不胜任工作,...
请教,
公司
怎样给员工
降薪
才是合法的?
答:
公司不可以
随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得
高于
劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
降薪不能超过多少比例
答:
法律分析:我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的,只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,
企业降薪
必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
企业降薪
是否合法?
答:
不合法,用人单位对员工工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得个人的同意,
不能
公司
无故对员工降职
降薪
合法吗?你工作15年给你1.8万算是合理的,劳动合同上签的月薪多少是不能变的,但加班费绩效奖什么的属于福利待遇,单位有权利调整!正常来讲主动辞退你公司需要支付你15个...
cba
公司降薪
(CBA公司降薪(应对疫情影响))
答:
1.薪资降低
比例
:
公司
高层管理人员的薪资降低30%,中层管理人员的薪资降低20%,普通员工的薪资降低10%。2.
降薪
时间:从2020年3月开始执行,至疫情结束或公司经营状况好转为止。3.降薪对象:所有在职员工均受到降薪影响,包括高层管理人员、中层管理人员和普通员工。员工反应 对于CBA公司的降薪方案,员工的...
关于
公司
给员工
降薪
的法律咨询
答:
公司
是有权改变员工的薪资的,但是降薪得与你协商。法律没有规定最大
降薪比例
,但降薪后工资不得低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产...
公司
要求减少我50%的薪水,符合劳动法吗?
答:
广东胡律师回答:用人单位在某些非主观原因导致
企业
经营问题与员工协商达成一致是可以进行
降薪
的,但是降薪后的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。贵
公司
目前给予您的劳动报酬远
超过
最低工资标准,所以在合法范围内,劳动对于降薪仅在于此,没有什么规定每年最高减薪
比例
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