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公司辞退员工还要求写离职单
单位辞退员工
让
员工写
了
离职单
怎么办
答:
单位辞退员工
让
员工写
了
离职单
处理办法如下:1、如与单位协商一致解除,可获得入职以来一年一个月的经济补偿金。2、如单位涉嫌非法解除,申请劳动仲裁,
要求单位
承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。合同对方违约的赔偿如下:1、依据当事人是否有约定违...
公司辞退
却让
员工写离职
申请
答:
法律主观:公司辞退员工的离职证明要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名
;员工的姓名、工作岗位;日常的工作情况;辞退的原因;辞退的时间;以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。法律客观:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的...
公司辞退
我却让我
写辞职
书
答:
法律分析:劳动法规定,试用期内员工离职,必须提前三天,试用期满后的员工离职必须提前30天
。辞职报告,可以用纸和笔手工写,也可以用电脑打印。手写辞职报告,准备好A4纸或者便签纸,准备好水笔(最好用水笔)比较正规。还有一种方法就是可以到所服务的单位人力资源部去领一份离职申请表单,一般人事部都有...
被辞退需要写辞职
报告吗
答:
法律主观:劝辞职有补偿,辞职报告要填
。当事人应该按照正常程序办理离职手续,才能依法维护自己合法权益: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1...
被
公司辞退还要写离职
申请吗
答:
法律分析:是不需要的
。被公司辞退后,员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则...
请问
公司辞退
我但让我
填写离职
申请?我被公司辞退了,但是正常离职手续都...
答:
用人单位
违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不
要求
继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
公司辞退
却让
员工写离职
申请
答:
法律主观:
公司辞退员工
的
离职
证明
要写
明公司的名称、住所、法定代表人的姓名;员工的姓名、工作岗位;日常的工作情况;辞退的原因;辞退的时间;以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
被辞退
让
写辞职
申请违法吗
答:
法律主观:辞退不
需要写离职
申请。辞退属于用人
单位单
方面解除劳动合同,而离职申请书是劳动者通过辞职解除劳动合同时填写的。劳动者辞职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。
用人单位辞退
分为过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退是指用人单位在劳动者存在...
公司
裁员,
要求被
裁
员工
自己
写辞职
申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
答:
公司裁员,
要求
被裁
员工
自己
写辞职
申请,属于违法行为,员工有权拒绝。
用人单位开除
、辞退劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
单位辞退员工
让
员工写
了
离职单
,只
填写
名字和日期对我有影响吗?_百度知 ...
答:
这个当然有影响,因为
离职
是自己主动提出离职,这样的话是没有经济补偿金的,而
单位辞退
的话,这个是可以主张经济补偿金的,只要你
填写
了名字,对方认可你自己离职的话,将来就算是劳动仲裁或者起诉都是不利的。
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