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公司辞退要我填离职表
单位辞退
员工让员工
写
了
离职
单怎么办
答:
单位辞退
员工让员工
写
了
离职
单处理办法如下:1、如与单位协商一致解除,可获得入职以来一年一个月的经济补偿金。2、如单位涉嫌非法解除,申请劳动仲裁,
要求单位
承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。合同对方违约的赔偿如下:1、依据当事人是否有约定违...
被辞退
还傻乎乎
填
了
离职
申请
答:
如果是被辞退不需要填写离职申请,相反还可以得到公司的一笔赔偿
。 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。 离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书,公司可以批准,也可以不批准。如果不批准,双方就继续履行劳动合同。
公司辞退我
却让
我写辞职
书
答:
法律分析:劳动法规定,试用期内员工离职,必须提前三天,试用期满后的员工离职必须提前30天
。辞职报告,可以用纸和笔手工写,也可以用电脑打印。手写辞职报告,准备好A4纸或者便签纸,准备好水笔(最好用水笔)比较正规。还有一种方法就是可以到所服务的单位人力资源部去领一份离职申请表单,一般人事部都有...
公司辞退
却让员工
写离职
申请
答:
法律主观:公司辞退员工的离职证明要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名
;员工的姓名、工作岗位;日常的工作情况;辞退的原因;辞退的时间;以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。法律客观:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的...
公司
想
辞退我
但让我自己
写辞职
申请,怎么办?
答:
如果不是你本意要辞职,就不能写辞职申请
。即使公司想辞退你,也让公司提出辞退你。一、劳动者本人提出辞职(解除劳动合同)的,用人单位一般不支付经济补偿金。但用人单位具有劳动合同法第38条规定的情形除外。二、用人单位提出辞退员工(劳除劳动合同)的,用人单位一般是要向员工支付经济补偿金的(违法...
请问
公司辞退我
但让
我填写离职
申请?我被公司辞退了,但是正常离职手续都...
答:
正常的工资也应该发,可以收集相关证据,进行劳动仲裁,申请合理的赔偿金。
用人单位
违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不
要求
继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的...
请问
公司辞退我
但让
我填写离职
申请?
答:
劳动者可以拒绝
填写离职
申请表,直接申请劳动仲裁
要求用人单位
支付违法解除劳动关系的赔偿金。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
单位辞退
员工让员工写了
离职
单,只
填写
名字和日期对我有影响吗?
答:
这个当然有影响,因为
离职
是自己主动提出离职,这样的话是没有经济补偿金的,而
单位辞退
的话,这个是可以主张经济补偿金的,只要你
填写了
名字,对方认可你自己离职的话,将来就算是劳动仲裁或者起诉都是不利的。
被辞退
让
写辞职
申请违法吗
答:
(5)在所有必须的
离职
手续办妥后,到财务中心财务部领取工资。(6)公司可出具
辞职
人员在公司的工作履历和绩效证明。二、
辞退
程序(1)部门经理对工作经验不符合
公司要求
、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。(2)部门经理根据客观实际情况
填写
《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。(3)中心总监根据...
公司辞退
我+
要我写离职
报告+能获得赔偿吗?
答:
只要有
离职
证明,只要解除劳动关系,离职时单位就应该出具解除劳动合同证明,也就是离职证明,不论是
辞职
还是
被辞退
的情况。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律分析如不在辞职申请书上签字,因劳动合同到期后单位没续签,还继续...
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