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公司辞退员工员工不签字怎么办
公司辞退员工不签字怎么办
?
答:
公司辞退员工不签字是不影响法律效力的,
只要可以证明已经送达就可以,具体情况下可以提交送达的证据,可以提交邮寄单据等材料
,如果对相关情况不清楚的,可以咨询律师来进行认定。 一、公司辞退员工不签字怎么办?对于员工不签收《辞退通知书》等文书的,实际上,只要能证明送达过就有法律效力,可以录音录像...
开除员工不签字怎么办
答:
法律主观:公司辞退员工 ,员工不签字不影响辞退法律效力
。公司辞退员工,是公司的单方面行为,并不需要员工签字同意。公司向员工出具 解除合同通知书 (证明书),员工签字只是签收辞退文书,员工不签字可以由送达的工作人员在留存的辞退文书上面注明送达情况,与在场人签字,并拍照留存;也可以公示送达。《 ...
公司解聘员工
,
员工不签字如何处理
?
答:
法律分析:公司有正当理由的,
可以将员工辞退,提前告知员工出具通知书
,如果员工拒绝签字,
公司在上面注明情况,然后按照正常辞退程序办理,结清工资出具解除合同证明书
。员工拒绝签字并不影响公司办解除劳动关系,其不服可以去申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之...
辞退员工员工不
同意
签字怎么办
答:
公司有正当理由的,
可以将员工辞退,提前告知员工出具通知书
,如果员工拒绝签字,
公司在上面注明情况,然后按照正常辞退程序办理
,结清工资出具解除合同证明书。员工拒绝签字并不影响公司办解除劳动关系,其不服可以去申请仲裁。一、辞退员工,员工拒绝签字怎么办? 如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可...
公司
单方面解除劳动合同
员工不签字怎么办
答:
解除合同通知书送达员工不签字的,
公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁...
公司
单方面解除劳动合同
员工不签字怎么办
答:
法律分析:员工不签字,公司
可以解除劳动合同
。劳动合同履行期间,公司可以按相关法律规定解除劳动合同,除与员工协商一致解除合同,必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,
公司可以采用留置送达或公告送达
,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工可以申请...
公司辞退员工员工不签字
就必须支付补偿金吗
答:
一、公司辞退员工员工不签字就必须支付补偿金吗?符合法定条件的员工不签字也可以不支付补偿金,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
公司
经营不善
辞退员工
+,解除劳动合同中赔偿方式不符合劳动法,员工拒 ...
答:
如果
公司
经营不善而
辞退员工
,解除劳动合同应符合劳动法规定的赔偿方式。如果员工认为公司的解除劳动合同赔偿方式不符合劳动法,可以拒绝
签字
。此时建议员工寻求劳动法律援助,与公司协商解决争议,或者通过劳动仲裁机构或法院起诉公司。
辞退
通知书
员工不签字怎么
解决
答:
辞退通知书
员工不签字
可以直接递交、以挂号信发出或者以登报公告的形式发出,
被辞退员工
收到通知即生效。
公司辞退员工
是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。
被
公司辞退
本人
不签字
可以吗
答:
法律分析:如果严重违反用人单位的规章制度,
用人单位可以解除劳动合同
。公司解除合同不合法的,
员工可以申请劳动争议仲裁维权
。员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,...
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