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公司辞退员工可以不走吗
员工被辞退不走
怎么办
答:
员工辞退不走的办法如下:
1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警
;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。一、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些?辞退员工不支付补偿金的条件有...
辞退员工
员工
不走
怎么办
答:
用人单位经书面通知仍不离开的,可以报警
。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的,可以申请劳动仲裁要求赔偿,但用人单位停留是违法的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发月工资后解除劳动合同:1、劳动者在工作中生病或者未受伤的,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位...
被
公司辞退不走可以吗
答:
公司辞退不想走是不可以的
,只要用人单位给予合法的经济赔偿金,劳动者是需要走的,但是可以先跟用人单位进行商量,如果用人单位同意的情况下,那么可以不走,但是用人单位不同意的情况下,劳动者不走劳动者就是属于找事了。一、劳动者如何申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资...
单位辞退
的
员工
赖在公司
不走
答:
法律主观:用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警
。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...
劝退的
员工
死赖着
不走
答:
如果该员工确实是违反了公司的规章制度,所以被公司辞退,那公司方面就没有任何的过错
,对方不走的原因如果是工资发放不到位,领导可以处理一下,如果继续不离开公司,那么公司可以选择报警,就说扰乱秩序,相信他不走,也没有工资,实在耗不下去。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
公司
借口
辞退员工
,员工
不走可以吗
答:
公司辞退
不想走是不可以的,只要用人单位给予合法的经济赔偿金,劳动者是需要走的,但是可以先跟用人单位进行商量,如果用人单位同意的情况下,那么可以不走,但是用人单位不同意的情况下,劳动者不走劳动者就是属于找事了。一、在公司辞退不想走
可以不走吗
只要是合法辞退的必须走,不合法辞退的支付了赔偿...
员工不
接受劝退赖着
不走
答:
如果
员工
确实违反了公司的规章制度,因此被
公司辞退
,公司方面没有任何过错。如果员工继续留在公司
不走
,
公司可以
选择报警,称其扰乱秩序。法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
老板有
辞退
信号,也拿了离职单,
不走
会怎样
答:
1. 如果老板显示出想要
辞退员工
的意向,并且已经提供了离职单,但员工没有犯错,那么员工如果选择不离职,通常不会有任何问题。因为如果
用人单位
没有法定理由解除劳动合同,其单方面解除合同的行为是违法的,这时用人单位需要向员工支付赔偿金,通常是每服务一年支付两个月工资的标准。2. 根据《劳动合同法》...
公司
劝退
可以不走吗
答:
法律主观:
公司
劝退员工的,
员工可以不走
。如果员工本人拒绝辞职,但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的,则员工可以根据
辞退
的原因要求依法单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
被辞退员工
赖在公司
不走
怎么办
答:
法律分析:
辞退员工不走
,
用人单位
应该及时了解
公司
内是否存在违法行为或未完成事项,如果有,及时解决,然后员工才会自行离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
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