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公司辞职提前半个月走
辞职
没有到期
公司
让
提前半个月走
怎么办
答:
法律分析:辞职是《劳动合同法》赋予劳动者的权利,
只要劳动者提前30天(试用期内提前3天)通知了用人单位
,30天(试用期3天)后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意,可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
辞职半个月
能走人吗
答:
法律分析:辞职半个月不能走人
。具体情况如下:1、
如果是劳动合同还没到期
,提前半个月辞职的,月底是能走的,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;2、用人单位如果不支付劳动者工资,或者没有给劳动者办理离职手续的,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据:《...
辞职提前半个月
说可以吗
答:
法律分析:不行,需要提前一个月
。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果在试用期期间应当提前三天通知用人单位。个人提出离职分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
提前半个月离职
,
公司
可以扣工资吗
答:
【法律分析】:
提前半个月离职,公司不可以扣工资
。未提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前一个月是劳动合同法规定的
,这个是合法的。公司如果要扣工资,前提得是自己没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失...
辞职
报告交了
半个月
可以走吗
答:
法律分析:
要看具体情况来分析
。按照我国相关法律规定,
如果是试用期员工,那么提前3天告知用人单位,就可以离职
;如果是正式员工,那么应当提前30天递交书面离职报告,到期后方可离职。当然,也可以与单位协商,双方都商讨好了,也可以半个月就离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...
没签劳动合同
提前半个月辞职
老板说必须要提前一个月不然工资不给怎么办...
答:
没有签劳动合同想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同
单位
违反劳动法,书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
提前半个月辞职
可以走吗
答:
依据《劳动合同法》37条,劳动者应当
提前
30天提出书面
离职
,试用期提前3天提出。不需要 用人
单位
批准就可以离职,用人单位有义务结清工资办理离职手续。根据《劳动合同法》第36条,劳动者与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同,不受 劳动 合同 法第37条提前通知的限制。法律规定:《劳动合同法...
各位大神,我现在的
公司
要求
提前半个月辞职
,我想这一周就想辞职让我走...
答:
《劳动合同法》规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。但是,实际工作当中,不一定要那么长时间,要看单位人员状况。其实提前一周已经足够了,可以跟领导谈一谈,就说家里有急事,比如老人身体不好,需要住院陪护等等,找一些能打动人的借口就可以了。
提前半个月辞职
是什么意思啊?
答:
就是说要在你提出
辞职
,写完辞职书后
半个月
后才可以离开。
提前半个月辞职
没批我可以走吗
答:
既然老板不同意你走,想顺利看来是不太可能了。你一定要走的话,从你提出
辞职
30天满后就可以走了,不管老板同不同意。但这样他可能就不会发你后面的工资了,所以你要做好申请劳动仲裁的准备。这个就要看你的证据,有证据赢发机会才大。像劳动合同是最重要的,没有的话像工作牌、劳动协议、工资条、...
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