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公司请假一般怎么扣工资
请假工资
应该
怎么扣
答:
1、请假属于事假时,事假期间不计入出勤,平均日薪为0;
工资计算方式为基本月工资除以21.75,乘以实际工作天数
;2、事假工资扣除按基本工资计算,基本工资除以全月上班天数,乘以请假天数;3、请假扣除标准依公司规定,计算可
按实际请假工作时间(小时)乘小时工资
,或按实际请假工作时间(天数)乘日工资;4...
上班
请假工资怎么扣
答:
1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,...
一般请假扣工资怎么
算
答:
一般请假扣工资的计算方式:1.如果请的是事假,则事假期间不算出勤,要扣的工资为日平均工资乘以请假天数
。2.如果请的是病假,病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数,扣除的工资为原工资减去病假工资。3.如果请的是婚假、产假、陪产假、丧假、年假的,劳动者可以带薪休假,
用人单位不得扣
...
公司请事假怎么扣工资
答:
公司请事假扣工资的计算方法一般以月工资除以月计薪天数(21.75天)算出每天的工资,然后根据请假天数扣除相应天数的工资
。具体计算公式为:员工请事假扣款的工资=月工资/21.75*请假天数。事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除,即实际应付工资为:工资总额*实际出勤天数/应出勤天数。这个工资总额不含...
请假怎么扣工资
答:
请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数
,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后
当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。
请假扣工资的计算方法
请假扣工资如何
计算
答:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,
一般
为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不
扣工资
。2、对于病假工资,用人
单位
可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
员工
请假怎么扣工资
的?
答:
应得
工资扣除
去
请事假
天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是工资数。二、员工事假
请假
条
怎么
写 职工在正常工作期间需要请事假的,
一般
需要本人提前亲自提出申请,明确请假的类型、事由、请假的时间,最后还要经过
公司
主管领导的批准。职工想要请事假的,要提交请假条,请假条主要有...
上班
请假扣工资怎么
算
答:
在中国,
企业
对于员工
请假扣工资
的具体计算方式和标准是由
公司
内部的规章制度或劳动合同中约定的。以下是一些常见的扣工资计算方式:1、按照请假时长
扣除工资
:企业根据员工实际请假时长扣除相应的工资。例如,员工请假1天,企业会按照员工原本应该获得的工资计算,然后扣除1天的工资;2、按照请假时长和工资...
上班
请假扣工资
吗
答:
上班
请假
是否
扣工资
需要视情况而定:1、是事假,那么要扣当天的日工资;2、是产检,那么不扣工资;3、是请长期病假,那么按照病假工资支付;4、
企业
对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。请假期间工资发放情况如下...
事假
怎样扣工资
?
答:
2.
扣除工资
的计算方式:
一般
来说,
公司
会有明确的薪酬管理制度或员工手册规定事假
扣工资
的具体办法。根据这些规定,会按照员工的日薪或月薪的一定比例来扣除。日薪计算是根据员工的日工资乘以
请假
天数,而月薪则是根据当月实际出勤天数来计算。具体的比例或方法可能因公司而异。3. 劳动合同与规章制度的作用...
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