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公司请假一般怎么扣工资
请假扣款怎么
算
答:
年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期
公司
不可扣职工
工资
。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。三、
请假扣款
的分录1、
企业
按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记应付职工
薪酬
,贷记银行存款、库存现金等科目;2、企业从应付职工...
公司请假扣
费标准
答:
对于
公司
不按照相关法律规定,胡乱扣取员工
工资
的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。事假
一般
指因私事或者个人原因
请假
。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,
企业
应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予一定的医疗假期。待遇不同,事假期间,用人单位可以不支付...
迟到早退
扣工资
标准是
怎样
的
答:
一、迟到早退
扣工资
的标准:1、
一般
可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,
单位扣除
其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
请假扣
钱
怎么
算的
答:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,
一般公司
扣款比例低于40%,且部分公司设有...
上班
请假扣工资怎么
算
答:
如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,
一般
为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不
扣工资
。对于病假工资,用人
单位
可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资,
企业
完全可以不支付。
请假扣
减工资是
怎么
计算...
请假工资怎么扣
答:
一般公司
的考勤管理制度中,
请事假
都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假
工资一般
先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先...
公司请假扣
礼拜天
工资
对吗
答:
法律分析:按现行规定,事假期间,用人
单位
可以不支付工资的。职工
请事假
的,单位会根据天数
扣工资
,首先得按照职工的月工资除以平均天数21、75,计算出职工的日工资,然后再结合事假的天数算出扣的总额。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
正常
请假扣工资
是
怎么
算的
答:
通常:
一般公司
的考勤管理制度中,
请事假
都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假
工资一般
先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均...
请假工资怎么
算才正确
答:
1.任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;2.经
公司
批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4.薪金
扣除
公式为(基本
工资
+补贴)÷21.75×事假天数。《中华人民共和国劳动...
国家劳动法关于
请假扣工资
是
如何
规定的??
答:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,
一般公司
扣款比例低于40%,且部分公司设有...
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