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公司让员工停工
公司停工
停产劳动法是如何规定
答:
《劳动法》对公司停工停产没有作出规定
,而《工资支付暂行规定》作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按...
公司
叫
员工停工
,员工在什么情况下,才解除劳动关系
答:
律师解答 公司停工,
员工与其协商一致,可以解除劳动合同
;员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知。员工违法解除劳动合同,造成公司损失的,应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司
有权
让员工停工
停薪吗
答:
公司没有权让员工停薪休假
,公司让员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工的工作不符合要求的,可以要求其停工。但是,除有合同约定或公司管理制度规定不支付工资外,一般的单访面强制停工须支付工资。 《中华人民共和...
公司
单方面
让员工停工
违法吗
答:
公司让员工停班违法吗。
答案是:1、属于违法行为,员工协商不成上班时可以申请劳动仲裁要求单位支付最低生活保障金及确认停班无效
。2、《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
公司
叫
员工
待岗,怎么办
答:
公司让员工待岗,分为以下两种情况进行处理:
1、用人单位处于停工停产状态的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资
,否则,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的属于违法行为,劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济...
公司
单方面
让员工
停薪留职
答:
法律分析:
公司
单方面
要求员工
停薪留职,非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面的变更无效,按照原劳动合同执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
单位强制给
员工
待岗是否违法
答:
因经济原因或生产任务不足等原因造成的
停工
停产,有充分证据的待岗不算违法;用人单位任意决定劳动者待岗,未经劳动者同意并强行要求员工待岗是违法的,员工可以要求解除合同并支付经济补偿。一、
企业让员工
待岗维权:1、我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,...
公司
喊
员工
停休是什么意思
答:
法律分析:停职的意思是暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。停职是
公司
内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在。可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工
...
请问,
公司
随便给
员工
找个理由,让其
停工
检查,违法吗?
答:
那是违法的,可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》(劳部发1994480号)第12条规定:非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;...
公司停工
停产劳动法是如何规定
答:
由于法律没有明确规定停产停工的条件,一些
企业
为了达到裁员而不支付经济补偿金的目的,采用停产
停工让员工
无限期的放假的方式变相裁员。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第十二条 非因...
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