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公司解散分公司怎么赔偿
分公司
突然
解散怎么
补偿
答:
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散
的;应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述,按劳动者的工作年限,每...
分公司
突然
解散怎么
补偿
答:
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散
的;应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述,按劳动者的工作年限,每...
分公司
倒闭员工
怎么赔偿
答:
一、
分公司
倒闭
怎么赔偿
员工1、分公司倒闭需根据以下方式赔偿员工:(1)公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
分公司解散
能向总
公司赔偿
吗
答:
法律主观:
公司解散
时,如果公司是违法与劳动者解除或者终止劳动关系的,要
赔偿
员工,赔偿金是经济补偿金的二倍;但是公司如果没有上述行为的,则只需要补偿员工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
分公司
倒闭员工
怎么赔偿
答:
分公司
倒闭需根据以下方式赔偿员工:1、公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭老板无力
赔偿怎么
办公司倒闭...
单位合并
解散
,员工可获得
赔偿
的标准是多少?
答:
有的单位因为自身的经营不善,从而被别人的公司吸收合并,那么,原公司的员工如何处理?单位合并后如果解散员工应
如何赔偿
?网友咨询:我们公司现在解散,属于
分公司解散
,合并到其他子公司。公司的员工都拿到补偿金回家了。但由于我们是财务部门,公司要我们留守几个月清算,对于补偿的问题却一直没有确定。我...
分公司解散
员工
赔偿
标准是什么
答:
依我国法律规定,
分公司解散
员工
赔偿
标准为:依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
分公司
黄了,对员工有补偿吗
答:
法律分析:
公司解散
应当向劳动者支付相应的经济补偿。
赔偿
员工的经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位与劳动者协商一致的,可以直接解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
分公司解散
员工
赔偿
标准
答:
法律分析:分公司无独立法人资格,由总公司承担
赔偿
责任,
分公司解散
造成劳动合同解除的,总公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华...
分公司解散
员工
赔偿
标准是什么
答:
依我国法律规定,
分公司解散
员工
赔偿
标准为:依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
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