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公司规章制度生效程序
公司
的
规章制度
怎样才能算是在法律上
生效
?
答:
1.
公司
的
规章制度
要合法有效,必须遵循《劳动法》的相关规定。在制定、修改或决定涉及劳动者利益的规章制度时,
用人单位
需通过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表平等协商确定。2. 用人单位还需将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项进行公示或告知劳动者,以确保其知晓并受到影响。3...
公司
的
规章制度
怎样才能算是在法律上
生效
?
答:
公司的规章制度在法律上生效,劳动法明确规定了
企业规章制度生效
的要件:在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经过职工代表大会提出方案和意见,与职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。法律分析注重...
公司规章制度
问题,公司规章制度如何才能
生效
呢?
答:
《根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,一个
企业的规章制度
要具有法律效力,能有效地约束员工,应当具备3个条件:第一、规章制度的内容具有合法性;第二、制定和通过应经过民主
程序
;第三、应向劳动者公示。1、合法性。依法制定规章制度,是保证其内容合法的基础。对于没...
劳动
规章制度生效
的条件
答:
法律分析:
用人单位
劳动
规章制度生效
的条件包括:1.应当经过职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商;2.规章制度的内容不能违反法律法规,违反的部分无效;3.规章制度应当经过公示或告知
程序
。公示原则是现代法律
法规生效
的一个要件。用人单位劳动规章制度必须经公示后方能够生效...
规章制度生效
的条件
答:
国家法律的生效一般需要经过讨论、审议、通过、颁布等程序方可发生法律效力。因此,
企业的规章制度
也并不是一经制定就生效的,其也需要满足一定的条件后,方可在企业内部发生法律效力。
规章制度生效程序
是什么规章制度是要召开员工大会,全部的员工进行,这才是第一步,然后就是起草规章制度的内容,但是这个都...
”请教:
公司
制定的
规章制度
要经过哪些
程序
才能
生效
?
答:
对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定,
用人单位
应当将其公示、告知劳动者。 因此,用人单位的规章制度必须符合下列条件才算有效:1、内容合法、合理;2、制定、修改
程序
合法;3、向劳动者公示或者直接告知。 人性化的创普,正在不断完善
规章制度生效
的程序。请各位员工放心,也请不断监督...
用人单位
的
规章制度
要怎样制定才合法有效?
答:
民主
程序
。第一步讨论,
企业
代表应当与职工代表大会或全体职工讨论,职工代表大会或全体职工可以提出方案和意见。第二步是协商确定。工会或者职工认为
规章制度
中不适当地,有权利向
用人单位
提出,最后通过双方之间的协商修改完善。向劳动者公示。用人单位制定完规章制度后,应及时公示,告知劳动者。对于公示的...
公司规章制度
的制定
程序
有哪些
答:
2、制定、修改程序合;3、向劳者公示或者直接告知 性化创普断完善
规章制度效程序
请各位员工放请断监督我工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条
用人单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息...
企业
制定的
规章制度
,如何才能有法律效力?
答:
1、
程序
合法 合法的
企业规章制度
要经过民主程序制定。也就是说,企业在制定规章制度的时候,要经过与工会或职工代表或全体职工的协商与讨论,这个协商讨论过程的存在是认定企业规章制度合法的重要依据。 2、向员工公示 公示是指用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳...
公司制度
制定的合法
程序
答:
规章的制订
程序
按照最高法院司法解释的规定,在制订
公司规章制度
中应通过“民主程序”。但怎样操作,才算是“民主程序”,法律法规对此并无明确规定。司法实践中一般认为,以下程序,可以视为“民主程序”:1召开职工大会或者职工代表大会通过;2由公司工会参与制订;3如果既未召开职工大会或者职工代表大会,...
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