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公司规章制度程序合法
用人单位规章制度
内容和
程序
合理
合法
的义务是什么
答:
首先,
用人单位
的
规章制度
应依法定
程序
制订。经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;其次,规章制度的内容不得损害劳动者
合法
权益,不得违反法律、法规的规定;最后, 规章制度应公示或告知劳动者。在劳动合同法以前,我国劳动法理论与实践中有所谓劳动关系唯一性理...
用人单位
如何确保其劳动
规章制度
的
合法
性与民主
程序
?
答:
1.
用人单位
应确保劳动
规章制度合法
性,不得违背国家强制性规定,并应根据授权性规定自主选择适用的内容。同时,应详细探讨劳动规章制度与行政处分、行政处罚的关系。2. 劳动规章制度的内容应为核心内容与分类,涉及
企业
内部管理、劳动者权益保障等方面。同时,应明确劳动规章制度与企业其他文件如作业指导书、...
公司制度
制定的
合法程序
答:
规章的制订
程序
按照最高法院司法解释的规定,在制订
公司规章制度
中应通过“民主程序”。但怎样操作,才算是“民主程序”,法律法规对此并无明确规定。司法实践中一般认为,以下程序,可以视为“民主程序”:1召开职工大会或者职工代表大会通过;2由公司工会参与制订;3如果既未召开职工大会或者职工代表大会,...
公司规章制度
有法律效力吗
答:
公司规章制度
具有法律效力,具有三个条件:1.公司规章制度的内容须具
合法
性;内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规,不能与法律法规相抵触,相抵触的部分是无效的。《劳动合同法》第4条规定
企业的规章制度
要依法制定,《劳动部关于若干条文的说明》指出...
公司规章制度
的制定
程序
有哪些
答:
2、制定、修改
程序
合;3、向劳者公示或者直接告知 性化创普断完善
规章制度
效程序请各位员工放请断监督我工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条
用人单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息...
用人单位
的
规章制度
要怎样制定才
合法
有效?
答:
1、形式要求 民主
程序
。第一步讨论,
企业
代表应当与职工代表大会或全体职工讨论,职工代表大会或全体职工可以提出方案和意见。第二步是协商确定。工会或者职工认为
规章制度
中不适当地,有权利向
用人单位
提出,最后通过双方之间的协商修改完善。向劳动者公示。用人单位制定完规章制度后,应及时公示,告知劳动者...
公司规章制度
是否
合法
答:
公司规章制度
满足以下几点则有效:一、规章制度的内容要合理
合法
。二、制度规章制度的内容要有民主
程序
。三、规章制度要向劳动者公示或告知。用人单位要想制定的规章制度有效,上述三点是应当考虑的内容,如果履行相应的民主程序会有困难,但是制定的规章制度内容合法,必须向劳动者进行了告知或有效公示,这...
公司规章制度
怎么样才
合法
答:
在
规章制度
实施过程中,工会或者职工认为
用人单位
的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查,修改或废止违反法律强制性规定的条款,确保规章制度的内容的
合法
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益...
公司规章制度
怎么样才
合法
答:
在
规章制度
实施过程中,工会或者职工认为
用人单位
的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查,修改或废止违反法律强制性规定的条款,确保规章制度的内容的
合法
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
如何认定
企业规章制度
是否
合法
答:
1、
程序合法
合法的
企业规章制度
要经过民主程序制定。也就是说,企业在制定规章制度的时候,要经过与工会或职工代表或全体职工的协商与讨论,这个协商讨论过程的存在是认定企业规章制度合法的重要依据。2、向员工公示 公示是指用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动...
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