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公司规定入职满一年才有产假
入职
未
满一年有产假
吗
答:
法律分析:未满一年可以享有产假,享受产假并没有规定要求工作满一年
。公司规定工作不满一年不能享受有薪产假待遇,这样的规定与国家的劳动法规相违反的,是无效条款,没有法律效力的,职工是有权享受产假待遇的,赔偿可与公司协商。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定...
产假
是
入职一年才能
享受的么
答:
【法律分析】:未满一年是可以享有产假
。享受产假相关条例并没有规定要求工作满一年。我国法律并没有对休产假的时间条件作出要求,女职工入职不到一年怀孕,是可以正常休产假的,最长可以休128天。并且在产假期间,享受到基本工资待遇和产假津贴。如果单位拒绝或者不支付产假工资,职工可以到劳动部门投诉,或者...
产假
是
入职一年才能
享受的么
答:
享受产假并没有规定要求工作满一年
。,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工休产假期间有哪些待遇?1、保胎假,工资按照病假发保胎假...
入职
未
满一年
没
有产假
答:
法律分析:未满一年可以享有产假
。享受产假并没有规定要求工作满一年。公司规定未满一年是不可以享有带薪产假的规定是违法的,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育...
请问您
公司规定入职满一年才能
享有
产假
和陪产假是合法的吗?谢谢...
答:
则应服从于制度与约定(前提是不能与法律与行政法规相冲突)。至少法律上没有明确
规定
对于此项单位的规定无效或不允许用人单位制定相应的管理规定。至于说“
入职满一年才能
享有
产假
和陪产假”的规定,涉嫌限制与侵犯公民的生育权或人身权的问题,属于另一法律关系。
入职
未
满一年
没
有产假
答:
一、
入职
不到一年怀孕
有产假
吗? 未
满一年
可以享有产假。享受产假并没有
规定
要求工作满一年。按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满...
如何看待
入职一年
多休
产假
?
答:
正所谓计划赶不上变化。所以职场里面有很多女生
入职
半年或者
一年
多的时间怀孕了,那么只是不可避免的,肯定是需要休
产假
的。
入职
没
满一年公司
不给
产假
怎么办?
答:
如果你之前在别的
公司
交过社保跟现在的公司加起来累计有一年就可以享受
产假
。\x0d\x0a生育保险:只要累计购买
满一年
,且生育期间一直在参保状态,女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期,以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由
企业
购买,个人不用...
入职
多久可以享受
产假
答:
你好,《劳动法》
规定
,只要妇女生孩子就能休
产假
,这与
入职
多长时间没有关系!!产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见...
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