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公司规定入职满一年才有产假
新员工第
一年有
年假吗
答:
新员工
入职一年
,当年没有年检次年
才有
年假。一般年假的天数都是根据工作的年限来确定,年假休息期间是有工资的,用人单位不能克扣,不给员工安排年假的要按加班算支付加班费。新员工入职一年有年假 入职一年,当年没有年休假,从第二年才开始享有年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》机关、团体、
企业
...
今天3月1号
入职
的,请问今年我有年假吗
答:
他的意思是你在这个
公司
还没有工作
满一年
吧。如果签合同满一年以后 可以从
入职
那一天起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假 ,例如2006年5月1日进入公司 合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日 那么享受有薪休假的日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日 。法律依据:《
企业
职工...
在到位工作未
满一年可以休
陪
产假
吗?
答:
按照法律法规的
规定
是能休陪
产假
的。休陪产假的唯一条件就是合法生育,与在新单位的工龄没有任何关系。哪怕
入职
一天也应当给休陪产假。
员工管理制度
答:
、员工应在离开
公司
前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。 5、 员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关
规定
处理。 6 ...
我在
公司
工作
一年
半,怀孕7个月,每月工资4000左右,要是辞退我,公司怎么...
答:
这个
公司
不能辞退你的,因为你在怀孕期间,如果公司硬要辞退,可以申请劳动仲裁。我国对女职工实行特殊保护制度,根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条第(四)项
规定
,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同;《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、
产假
、...
如何看待单位“
一年
俩怀孕名额”?
答:
试想一下,一个单位如果都是年轻的女性,而且他们都在同
一年
怀孕了。怀孕期间干不了重活,用不了电脑,还要每周去产检。全部心思都放在自己即将出生的孩子身上,无论是身体上还是心理上都无法满足工作的要求。 而且现在
产假
最起码半年的时间,在这半年的时间你不能为
公司
创造一点的价值,公司还要倒搭...
年假是
入职满一年
还是从第二年一月一日算
答:
法律主观:
入职一年
,当年没有年休假,从第二年才开始享有年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《
企业
职工带薪年休假实施办法》
规定
,机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位 、有雇工的 个体工商户 等单位的职工连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单...
生育保险是职工已经在单位工作
一年
(也就是单位给她、他交够一年保费)才...
答:
社会保险法并没有要求交
满一年才能
享受生育保险的
规定
,也就是说,只要有参保,就可以享受生育保险待遇。社会保险法 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照...
公司
不交社保,没有签劳动合同,怀孕后期不给
产假
?
答:
公司
没有买社保也是可以享受
产假
的。女职工劳动保护特别
规定
:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育...
年假是
入职满一年
还是从第二年一月一日算
答:
法律主观:
入职一年
,当年没有年休假,从第二年才开始享有年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《
企业
职工带薪年休假实施办法》
规定
,机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位 、有雇工的 个体工商户 等单位的职工连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单...
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